Крупнейшие управляющие компании спровоцировали новую волну кадровых перемещений на рынке коллективных инвестиций. Управляющая компания "Капиталъ" объявила о назначении нового гендиректора — Евгения Зайцева, который возглавлял "Атон-менеджмент". На его место уже приглашен Михаил Розин из управляющей компании "Промсвязь". Эксперты уверены, что перераспределение ключевых менеджеров среди крупнейших игроков рынка приведет к изменению стратегии их бизнеса и переделу клиентов.
Гендиректор управляющей компании "Атон-менеджмент" Евгений Зайцев принял решение об уходе из компании: с 4 июня он перейдет на должность гендиректора управляющей компании "Капиталъ". "На новой должности я планирую сосредоточиться на расширении продуктовой линейки, наращивании клиентской базы, улучшении качества клиентского обслуживания и развитии сети продаж паевых инвестиционных фондов",— говорит Евгений Зайцев.
Управляющая компания "Капиталъ" основана в 1999 году. Входит в инвестгруппу "Капиталъ". По данным журнала "Деньги", по состоянию на 29 декабря 2006 года компания занимала 5-е место среди российских управляющих компаний по объему активов в управлении (68,43 млрд руб.).
Управляющая компания "Атон-менеджмент" основана в 2000 году. По данным журнала "Деньги", по состоянию на 29 декабря 2006 года УК "Атон-менеджмент" занимала 13-е место среди российских УК по объему средств в управлении (15,2 млрд руб.).
Евгений Зайцев работал в "Атон-менеджменте" с 2000 года, создав практически с нуля одну из ведущих управляющих компаний на рынке. По сведениям Ъ, на его место в "Атон-менеджмент" приглашен Михаил Розин из управляющей компании "Промсвязь". В "Атоне" отказались комментировать его назначение, пояснив, что пока господин Зайцев еще является руководителем компании.
Новая волна кадровых перестановок на рынке коллективных инвестиций была спровоцирована, по мнению участников рынка, появлением на рынке нового игрока — управляющей компании "ВТБ — управление активами". На должность гендиректора этой компании в феврале этого года был приглашен Алексей Шкрапкин, возглавлявший до этого управляющую компанию "Капиталъ". По его словам, вместе с ним "Капиталъ" намерены покинуть ряд сотрудников среднего звена. "Появление на рынке нового крупного игрока, такого как 'ВТБ — управление активами', ориентированного на завоевание ведущих позиций, влечет за собой масштабные кадровые перемещения: реализовать амбиции можно только за счет грамотного персонала",— отмечает заместитель гендиректора управляющей компании "Уралсиб" Наталья Плугарь.
После ухода Алексея Шкрапкина из "Капитала" компания активно подыскивала кандидатов на пост гендиректора. Сейчас эту должность занимает Виталий Хисматуллин, однако, по словам источников Ъ в компании, его кандидатура была временной. "'Капиталъ' начала поиски руководителя компании еще более двух месяцев назад. Нынешний гендиректор был назначен чисто номинально. 'Капиталом' был составлен шорт-лист потенциальных кандидатов, с которыми в течение этого времени велись переговоры",— отмечает источник Ъ.
По мнению участников рынка, переход топ-менеджеров компаний в конкурирующие структуры влечет за собой переход команды. Это может обернуться изменением бизнес-стратегии управляющей компании и в результате перераспределением клиентов. "Когда идет смена команды, то часто изменяется стратегия компании, поскольку руководитель приходит со своими идеями и наработками и ему интересно развитие компании,— отмечает Наталья Плугарь.— При этом вместе с менеджерами могут уйти и клиенты".
По словам участников рынка, кадровый дефицит подогревает конкуренцию среди управляющих компаний. "Из-за дефицита квалифицированных людей перегрет уровень зарплат, как у топ-менеджеров, так и у руководителей среднего звена",— считает гендиректор управляющей компании ТРИНФИКО Роман Соколов. При этом многие компании предлагают топ-менеджерам не только фиксированную зарплату, но и опционные программы. "Многие компании удерживают персонал бонусами и премиями, а некоторые предлагают партнерство,— утверждает гендиректор УК 'Агана' Иван Гелют.— И это — крайне жесткая конкуренция".