Банкам нужны рисковые головы

для работы в кредитных отделах

Работа в финансово-банковской сфере традиционно считается престижной и высокооплачиваемой. Количество разнообразных программ увеличивается, банки стремятся предоставлять клиентам все более полный комплекс услуг, что требует все новых и новых квалифицированных кадров. Рынок труда в банковской сфере с помощью специалистов в области HR (human resources) изучила обозреватель "Ъ-Банка" МАРИЯ МОКЕЙЧЕВА.
       
       По данным исследования компании "HeadHunter::Санкт-Петербург", в настоящее время на рынке труда в банковской сфере достаточно стабильная ситуация. В том смысле, что банки обеспечены кадрами лучше, чем промышленность, строительство, IT-сфера и некоторые другие отрасли. Правда, если раньше основной услугой, которую предоставляли банки, были различные виды вкладов, то сегодня значительный рост рынка потребительского, ипотечного, корпоративного и других видов кредитования повышает востребованность специалистов в кредитной сфере. В начале 2006 года примерно четверть банковских вакансий относилась к сфере розничных продаж, а сейчас на них приходится лишь около 17,6%. Вакансии же в области кредитования в последние месяцы заняли лидирующую позицию — 18-19%.
       Эмпирической базой исследования, проведенного петербургским представительством компании HeadHunter — "HeadHunter::Санкт-Петербург", является база данных вакансий и резюме компании. Она насчитывает 52 тыс. вакансий компаний-работодателей и 850 тыс. резюме соискателей. Информация структурирована по 26 профессиональным областям, регионам, дате публикации. Для настоящего обзора были отобраны вакансии компаний-работодателей и резюме соискателей из Санкт-Петербурга, опубликованные на сайте "HeadHunter::Санкт-Петербург" за 2006-й и первый квартал 2007 года.
       Одной из особенностей современного положения в сфере кредитования является рост количества невозвращенных кредитов. Это повышает спрос на специалистов по кредитным рискам. За год, по данным "HeadHunter::Санкт-Петербург", он вырос более чем в 1,5 раза. Ожидается, что к концу 2007 года такие специалисты войдут в число самых востребованных профессий банковской сферы. Банкиры согласны с рекрутерами. "Специалистов, которые занимаются кредитными рисками, мало. Это ведь новое направление для России", — говорит генеральный управляющий петербургским филиалом Международного Московского банка Александр Конышков.
       Анализ предложения показывает, что соискатели хорошо чувствуют потребности рынка, — наибольшее количество резюме размещено именно в специализациях, связанных с кредитованием. С января по май 2007 года около трети от всех резюме банковских специалистов составляли резюме кредитных экспертов, аналитиков, консультантов и иных специалистов кредитных отделов, менеджеров по ипотечному и автокредитованию. Предложение в данной области постоянно растет, и тем не менее хороших специалистов на всех не хватает, что ведет к неизбежному дефициту кадров в данной области. Приблизительно такая же ситуация с аналитиками. Растущий спрос на них в самых разных отраслях финансового рынка при снижении предложения предоставляет соискателями значительный выбор мест работы и условий труда, одновременно создавая проблемы для HR-отделов банковских структур.
       Количество активных соискателей значительно превышает количество вакансий только в бизнесе, связанном с пластиковыми картами, и в корпоративных продажах, — в этих сферах на одну вакансию в среднем претендуют два-три кандидата. Наиболее остро дефицит ощущается в области кредитных и прочих рисков, бухгалтерии, прямых инвестиций, а также разработки новых продуктов и банковского маркетинга, отмечают в "HeadHunter::Санкт-Петербург". Дефицит квалифицированных кадров характерен для банковской отрасли так же, как для многих других сфер, которые начали развиваться в нашей стране относительно недавно. Возможно, это связано и с недостатками системы высшего образования, которая не обеспечивает на выходе из вузов уровень подготовки, удовлетворяющий работодателей. "Из вузов выходят дети. Когда они приходят в банк, мы говорим им: забудьте все, чему вас учили в вузе, и смотрите, что нужно делать", — смеется господин Конышков. Только в ходе работы можно понять, что к чему, и получить опыт, уверен банкир.
       Сегодня в банковской сфере работает 43,6% женщин и 56,4% мужчин. При этом люди старше 50 лет составляют всего 1% от общего числа работников, а возраст большинства банковских служащих (64%) не превышает 30 лет. Отличительной чертой банковских работников является наличие у подавляющего большинства из них высшего образования: вузы закончили 78%, еще 2,6% пошли дальше и имеют степень кандидата наук, докторами наук являются 0,1% банковских специалистов. Часть банкиров (10,4%) имеют незаконченное высшее образование, что свидетельствует о желании нынешних студентов начинать свою профессиональную деятельность еще во время учебы.
       Таким образом, портрет среднестатистического банковского работника в Санкт-Петербурге выглядит так: это мужчина до 30 лет с высшим образованием, хорошо владеющий английским и готовый работать за зарплату от $1,5 тыс. в месяц. Зарплатные ожидания соискателей в банковской сфере имеют отчетливую тенденцию к росту, при том что уровень реальной заработной платы в банке значительно выше, чем в среднем по городу. В 2007 году работодатели предлагали специалистам различного профиля зарплату следующего уровня: кредитный аналитик — от $1,5 тыс. в месяц, кредитный менеджер — от $800-900, менеджер по корпоративным продажам — от $2 тыс., менеджер по работе с клиентами — от $1 тыс., менеджер по счетам — от $900, начальник отдела — $1,5-2 тыс., операционист — от $600, риск-менеджер — $1,3-1,5 тыс., руководитель дополнительного офиса — $3 тыс., специалист по обслуживанию физических лиц — $600-700, специалист по сопровождению ипотечных кредитов — $900, старший специалист отдела внутреннего контроля — от $1,3 тыс., управляющий филиалом — $2,5-5 тыс., экономист — $600-800, финансовый аналитик — от $1,2 тыс., инвестиционный консультант — от $1 тыс., трейдер по акциям — $1-1,2 тыс.
       Молодой специалист без опыта работы может рассчитывать в этой сфере на зарплату от $400 на ассистентской позиции. В среднем оклады начинающих банковских работников находятся на уровне $600. Для них открыты вакансии менеджеров по работе с клиентами, операционистов, кассиров, бухгалтеров, секретарей, инкассаторов.
       Зарплаты банковских специалистов выросли за год в среднем на 15-17%. При этом наибольшую динамику продемонстрировали оклады в банковской рознице, в кредитных, ипотечных отделах и в дирекциях по обслуживанию пластиковых карт. Доходы прочих специалистов выросли незначительно, а в таких областях, как лизинг, зарплаты на вновь открываемых вакансиях имели даже некоторую тенденцию к снижению. Таким образом, дефицит специалистов в области кредитования позволяет квалифицированным работникам повышать зарплатную планку.

Картина дня

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...