Высокая зарплата, интерес к работе и карьерный рост все важнее при выборе работы. А важность того, где расположен офис, каковы условия труда и социальный пакет, с каждым годом снижается (см. диаграмму). Таковы главные выводы исследования кадрового агентства Kelly Services, проведенного с сентября по ноябрь 2007 года в восьми городах России.
Зарплата важнее всего для работников производства (это отметили 30%), розничных сетей (28,6%) и IT (28,1%). На интересную работу как ключевой фактор указали специалисты, занятые в маркетинге, рекламе и PR (25%), консалтинге (24,4%), ИТ (25%) и юриспруденции (26%). А стремление к карьерному росту отличает занятых в сфере консалтинга (21,8%), а также финансистов и бухгалтеров (21,2%).
В Kelly Services констатируют, что компании конкурируют между собой за кандидатов на рабочие места не только в рамках материального вознаграждения, но и с помощью привлекательного соцпакета. Его содержание на рынке труда понимают по-разному. В стандартный соцпакет, по мнению респондентов, должно входить добровольное медицинское страхование (отметили 23%), бесплатное питание (14,47%), оплата мобильной связи (13,79%). У сотрудников международных компаний это понятие гораздо шире. Они чаще, чем сотрудники российских компаний, упоминают такие составляющие соцпакета, как добровольное медицинское страхование для родственников, другие виды страхования (КАСКО, ОСАГО), служебный автомобиль, а также оплату занятий спортом.
Декабрь и январь — это время, когда офисные работники традиционно чаще всего задумываются о смене места работы, так что исследование кадровиков весьма своевременно. Но если компании будут прислушиваться к их выводам, придется сделать неутешительный вывод — удержать потенциальных "дезертиров" можно только ростом зарплаты. Ведь за месяц-два нельзя ни работой заинтересовать, ни улучшить репутацию компании.
