Практически все крупнейшие российские банки сегодня предпочитают самостоятельно готовить свои кадры. Не стал исключением и Автобанк, который вчера стал учредителем учебного центра "Подшипник", принадлежащего ранее одноименному машиностроительному концерну.
Проблему подбора новых кадров российские банкиры решают различными способами, среди которых стоит отметить создание собственных центров (в качестве примера можно привести Инкомбанк) или использование мощностей государственных учебных заведений. Автобанк пошел по несколько нетрадиционному пути, став учредителем (читай, хозяином) уже работающего центра, готовившего ранее кадры для предприятий концерна "Подшипник". В связи с переживаемыми предприятиями отрасли трудностями заказы на подготовку кадров и соответственно средства стали поступать в центр все реже. Поэтому его руководство и решило сконцентрировать внимание на подготовке банковских специалистов, потребность в которых в настоящее время растет. Автобанк, и ранее сотрудничавший с центром, решил в итоге сделать его своим фирменным подразделением. К тому же центр пользуется поддержкой комиссии Европейского сообщества и получает 50% скидки при направлении его студентов на стажировки в западные банки.
Интересна и специфика работы учебного центра. Он будет осуществлять не только подготовку специалистов для Автобанка, его вновь открывающихся отделений и филиалов, но и работников для его банков-корреспондентов с целью улучшения координации их совместной деятельности. Кроме того, необходимую подготовку могут пройти и клиенты Автобанка, что, по мнению руководителей банка, должно улучшить его взаимодействие с клиентами и повысить профессионализм их отношений.
АЛЕКСАНДР Ъ-АНДРИАНОВ