На заводе "Форд" (Всеволожск) разгорается очередной скандал. В распоряжении "Ъ" оказалась копия документа, подтверждающего намерение администрации завода уволить лидера профсоюзной организации Алексея Этманова и его заместителя Владимира Лесика, организовавших в конце прошлого года самую длительную за всю историю предприятия забастовку, которая привела к крупным финансовым потерям компании. Ранее администрация ЗАО "Форд Мотор Компани" уверяла, что не предпринимала шагов к увольнению профсоюзных лидеров.
В своем запросе, который датирован 29 декабря 2007 года, гендиректор ЗАО "Форд Мотор Компани" Теодор Штрайт просит профком первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности (МПРА, куда входит профсоюз "Форд") дать согласие на применение к работникам ЗАО "Форд Мотор Компани" Алексею Этманову и Владимиру Лесику "дисциплинарного взыскания в виде увольнения". Ссылаясь на п. 5 ст. 81 ТК РФ, администрация предприятия настаивает, что профсоюзные деятели совершили действия, "нанесшие вред репутации работодателя, а именно утверждали в средствах массовой информации о низком качестве автомобилей, выпускаемых на заводе". "Указанные работники нарушили условия своих трудовых договоров, тем самым виновно нарушив свои трудовые обязанности",— говорится в документе.
Напомним, после объявления рабочими завода бессрочной забастовки с 20 ноября 2007 года администрация "Форд Мотор Компани" приняла решение остановить конвейер. Рабочие требовали повышения базовой зарплаты на 30% и сокращения ночной смены на один час, до семи часов. Через неделю менеджменту удалось сформировать из отказавшихся бастовать рабочих одну смену, а с 10 декабря наладить работу завода в две смены. Господин Этманов при этом публично усомнился в надлежащем качестве автомобилей, сходящих с конвейера, поскольку, по его словам, к работе были привлечены неквалифицированные кадры. Забастовка была приостановлена решением профкома 17 декабря, причем конфликтующие стороны договорились о регламенте дальнейших переговоров. По мнению экспертов, за время забастовки компания недополучила до $100 млн выручки.
Как сообщал на прошлой неделе "Ъ", администрация завода пригрозила Алексею Этманову и Владимиру Лесику увольнением. На "Форде" отказались комментировать это заявление, а в день выхода заметки менеджер по связям с общественностью ЗАО "Форд Мотор Компани" Екатерина Кулиненко публично опровергла информацию об угрозе увольнений. "Администрация завода не направляла уведомления об увольнении лидеру профкома предприятия Алексею Этманову и не предпринимала в отношении его какие-либо санкции,— заявила госпожа Кулиненко.— Мы не знаем, откуда эта информация появилась в СМИ, и официально подтверждаем, что она не соответствует действительности". Вчера госпожа Кулиненко вновь отказалась комментировать имеющийся в распоряжении "Ъ" документ.
"Форд вводит в заблуждение общественность,— говорит господин Этманов.— Пять лет мы работали без единого замечания, а теперь у компании появилось желание нас уволить. Это способ запугать в том числе и остальных рабочих, пока не отказавшихся от продолжения забастовки (профсоюз не исключал возможности возобновить забастовку, если до конца января в ходе переговоров с администрацией не будут удовлетворены требования рабочих.— "Ъ"). Состоится ли она, станет понятно 1 февраля, когда, согласно графику, закончатся переговоры, но сейчас своими действиями администрация подталкивает нас к ней".
"Краеугольным камнем в позиции "Форда" является решение Ленинградского облсуда от 19 ноября 2007 года о признании забастовки незаконной,— говорит партнер юридической фирмы "Левант и партнеры" Валерий Нарежный.— Это действительно дает право "Форду" в соответствии со ст. 417 ТК РФ подвергнуть работников, участвовавших в забастовке, дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины". Однако, считает господин Нарежный, такое взыскание не может быть основанием для увольнения, тем более что увольнение работников, входящих в выборные органы профсоюзных организаций, возможно только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа либо в порядке ст. 373 ТК РФ. В ней говорится, что работодатель независимо от согласия профсоюза увольняет работника, но последний может обжаловать увольнение в государственной инспекции труда, которая в десятидневный срок рассмотрит жалобу и в случае признания увольнения незаконным выдаст предписание о восстановлении на работе. Профсоюз МПРА, сопредседателем которого является господин Этманов, уже ответил на запрос об увольнении работников "Форда" несогласием.
По мнению господина Нарежного, спорным остается вопрос, являются ли достаточным основанием для увольнения высказывания работников завода в СМИ о ненадлежащем качестве продукции, выпускаемой заводом. "Вопрос окончательно может быть разрешен только при детальном исследовании содержания таких публикаций в СМИ, а также положений трудовых контрактов работников. Очевидно, данные вопросы и будет рассматривать суд в случае увольнения заводом работников",— заключил юрист.
Председатель профсоюза пивоваренного завода Heineken Валерий Соколов, уволенный весной 2007 года, сразу после итальянской забастовки на заводе, за "прогул", говорит, что заявление о качестве сборки, конечно, является серьезным обвинением. "Уволить на этом основании завод сможет, и если дело дойдет до суда, то его Алексею Этманову выиграть будет сложно, так как документы, подтверждающие низкое качество машин, найти трудно. Такие заявления — серьезный удар по российскому рынку корпорации,— говорит господин Соколов.— "Форд" может подключить все рычаги, чтобы уволить лидера, так как это позволит существенно расшатать профсоюз и коллектив завода".