Международное рекрутинговое агентство Kelly Services продолжило региональную экспансию, открыв в Казани представительство. За три года компания намерена получить 15% рынка рекрутинга Татарстана, который оценивается сейчас в $5 млн в год. Участники казанского рынка считают, что новичку, чтобы реализовать планы, нужно быть готовым к участию в конкурсах, которые объявляют крупнее работодатели.
Вчера директор отделения Kelly Services в Казани Александра Лебедева рассказала „Ъ“, что компания намерена за 2008 год создать базу по Татарстану из пяти тыс. резюме, через 3-4 года занять «абсолютно лидерскую позицию» на республиканском рынке рекрутинга, а в 2010 году контролировать здесь 15% местного рынка. «В связи с развитием ОЭЗ „Алабуга“ повышается инвестиционная привлекательность Татарстана для международных производственных, строительных и нефтехимических предприятий, многие из которых сотрудничают с Kelly Services по всему миру уже больше 60 лет», — пояснила госпожа Лебедева ожидания компании. Инвестиции в развитие сети не раскрываются.
Kelly Services — крупнейшая мировая компания в области рекрутинга. Образовалась в США в 1946 году. Ежегодно Kelly Services закрывает 750 тыс. вакансий. В мире действует 2,6 тыс. офисов компании. В России кадровое агентство работает с 1993 года и располагает 20 офисами в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Новосибирске, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Тюмени, Владивостоке. В 2006 году выручка компании составила $5,3 млрд.
Александра Лебедева оценила сегодняшний рынок кадровых услуг Татарстана в $5 млн, оценивая количество компаний, общую базу резюме и плату за закрытую вакансию, и считает, что в ближайшие годы он может увеличиваться втрое. По данным казанского кадрового объединения CLC, которое занимает около 20% рынка, другим крупнейшим рекрутером в регионе сейчас является московский «Анкор» с долей 15%. Менее 1% заказов покрывается иностранными и российскими провайдерами кадровых услуг через поволжские региональные офисы. Остальную часть рынка делят между собой около 40 местных мелких фирм. По словам директора офиса «Анкора» в Казани Ольги Трифоновой, ежегодный прирост оборота на рынке рекрутинга составляет около 20%. При этом опрошенные „Ъ“ представители рекрутинговых фирм считают рынок кадровых услуг республики и Казани, в частности, «недостаточно сформированным». «Конкуренция, конечно, есть, но она не такая жесткая, как в Москве», — считает директор HeadHunter в Казани Надежда Борисова.
С приходом Kelly Services участники рынка ожидают усиления конкуренции между кадровыми агентствами и на этом фоне считают планы международной компании достижимыми. «За два года получить 15% рынка для Kelly Services — вполне реально. С учетом того, что некоторые локальные компании меняют планы развития, уходят с рынка, Kelly может достичь своих прогнозов за более короткий срок», — уверена госпожа Трифонова. «У них отработаны хорошие технологии, поэтому есть шансы стать лидерами на нашем рынке. Их преимущество — интересные клиенты, достаточно крупные компании. Наверняка они будут привлекать и локальные фирмы, но в первый год заказчиками будут наверняка международные компании, которые давно сотрудничают с Kelly», — считает госпожа Борисова. Впрочем, директор CLC Company Елена Хапова полагает, что Kelly Services сможет занять в два раза меньше заявленной доли — около 5-7% рынка. «Безусловно, эти цифры могут корректироваться, в зависимости от тех целей, которые ставит перед собой компания, от профессионализма ее команды и мобильности», — добавила она. Госпожа Трифонова считает, что Kelly Services стоит ориентироваться на участие в конкурсах, которые объявляют крупные работодатели среди кадровых агентств. «Мы сейчас 40% вакансий отрабатываем в тендере», — сказала Ольга Трифонова .
Лилия Миргазиева
