Стоит семь раз подумать, прежде чем хотя бы один раз испробовать на своих сотрудниках (или кандидатах на вакансию) различные провокационные приемы. Оказывается, этот нетрадиционный метод берет на вооружение все больше HR-специалистов. Цель – вывести испытуемого из себя или на чистую воду. Например, во время собеседования вам в лицо могут бросить резюме (а то и вовсе уронить на вас шкаф), вылить кофе, стряхнуть на вас пепел или же поинтересоваться подробностями вашей интимной жизни. Пока вы выбираетесь из-под шкафа, очищая костюм и пытаясь припомнить кое-что очень личное, HR-специалист внимательно наблюдает, с каким выражением лица вы все это проделываете. Да, кстати – в такие волнующие мгновения не забудьте контролировать поведение своих конечностей, иначе по их движениям опытный кадровик сразу же поймет, что у вас на уме.
Если вы уже работаете в компании, все равно не стоит терять бдительность. Так, бухгалтер может вдруг выдать лишнюю сумму денег, а клиент – предложить «вознаграждение», если вы сделаете то, о чем он вас попросит. Не исключено, что неожиданно свалившееся на вас счастье – всего лишь проверка на честность, которую проводит бдительный работодатель. Наиболее уязвимая для провокаций категория – неугодные сотрудники, с которыми компания мечтает распрощаться, но не хочет сказать им об этом прямо. Способов осуществить задуманное великое множество, а защитных мер практически никаких.
В некоторых случаях использование подобных провокационных методов вполне оправданно. Однако нередко они становятся опасными – в том числе и для тех, кто их использует. И главная опасность – потерять людей, которым не нравится роль «подопытных».
МАРИНА ИВАНЮЩЕНКОВА, главный редактор