Управленцев оценили по командной системе

Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» представляют 27-й ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Впервые в составе рейтинга авторы презентовали оценку качества управленческих команд компаний, сотрудники которых наиболее широко представлены в исследовании. А количество новых имен (без учета высших руководителей) в текущем рейтинге уменьшилось по сравнению с результатами предыдущих четырех лет, что может свидетельствовать о замедлении текучки среди ведущих менеджеров страны и косвенно — о большей определенности в экономике.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Портрет менеджера

В 2026 году в составе «Топ-1000 российских менеджеров», по данным Ассоциации менеджеров, больше всего представителей отрасли «Медиа и креативные индустрии»: на нее приходится 11,8% лауреатов. Второе место занимает ИТ-индустрия (11,3%), на третьем — торговля (9,2%). В наименьшей мере в «Топ-1000» представлены лесная и лесоперерабатывающая промышленность (0,4%), химическая промышленность (1,3%) и сельское хозяйство (1,4%).

В этом году в составе лауреатов 43% женщин и 57% мужчин, данная пропорция практически не меняется в течение последних четырех лет. Вместе с тем в категории «Высшие руководители» почти 77% лауреатов — мужчины. В остальных функциональных номинациях соотношение мужчин и женщин составляет 51,4% к 48,6%. В отраслевом разрезе максимальная доля мужчин среди лауреатов наблюдается в лесной и лесоперерабатывающей промышленности (80%), металлургии и горнодобыче (72%) и транспортной отрасли (70%). Максимальная доля женщин — в сфере профессиональных услуг (56,7%), многопрофильных холдингов (55,6%) и сервиса (55,1%).

По результатам анализа достижений лауреатов Ассоциация менеджеров выделяет пять главных трендов в современном управлении. Во-первых, это использование искусственного интеллекта (ИИ) как инструмента сквозной трансформации (в 80% достижений упоминается внедрение систем ИИ для оптимизации бизнес-процессов). Во-вторых, клиентоориентированность: использование метрик, аналитики клиентского опыта, разработка персонализированных решений на основе сбора обратной связи. В-третьих, оптимизация операционного управления, сокращение издержек, автоматизация и цифровизация процессов. Замыкают топ-5 развитие персонала как стратегический приоритет и инвестирование в HR, а также развитие аналитической культуры, создание инфраструктуры для работы с большими данными и интерес к числовым прогнозным моделям в рамках стратегического планирования.

Об эффективности данных управленческих технологий можно судить по динамике показателей компаний, в которых работают вошедшие в «Топ-1000» менеджеры. По данным Ассоциации менеджеров, их выручка по итогам прошлого года в среднем выросла на 34,5%, а прибыль — на 16,7%.

Рейтинг перемен

При анализе результатов рейтинга Ассоциации менеджеров «Топ-1000 российских менеджеров» мы по традиции пытались определить мобильность ведущих специалистов. То есть понять, на каких позициях и в каких отраслях ротация лидеров происходит наиболее быстро. Анализ проводился как в отраслевом разрезе, так и с точки зрения профессиональной специализации, то есть того, за какую сферу работы компании отвечает менеджер. В результате рассчитывались коэффициенты обновления, показывающие, сколько новых имен по сравнению с прошлым годом появилось в рейтинге «Топ-1000» по каждой позиции в каждой отрасли.

Также рассчитывались аналогичные коэффициенты по каждой менеджерской позиции, усредненные по всем отраслям, и по каждой отрасли, усредненные по всем позициям.

При этом при усреднении результатов в рамках отраслей не принимались во внимание данные по позиции «высший руководитель», поскольку занимающие ее управленцы зачастую являются одновременно и собственниками бизнеса, что не позволяет судить по этим данным о мобильности менеджеров как наемных сотрудников, имеющих возможность сменить работодателя.

В этом году общее количество новых имен в рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров» (без учета высших руководителей) составило 46,2%, что меньше в сравнении с результатами предыдущих четырех лет (51,4% в 2025, 53,8% в 2024, 45,3% в 2023 и 49,7% в 2022 годах). На первом месте по проценту новых имен в этом году оказались директора по развитию (61,7%), на втором — директора по логистике и цепям поставок (60%), на третьем — директора по информационным технологиям (56%). Наиболее устойчивыми к переменам оказались директора по корпоративному управлению (33,3%), директора по отношениям с органами власти и директора по закупкам (по 35%).

В отраслевом разрезе меньше всего перемен в лесной и лесоперерабатывающей промышленности (25% новых имен без учета высших руководителей), коммерческих банках (27,1%) и химической промышленности (28,6%), в остальных отраслях — больше 30%. При этом в тройке «лидеров» — фармацевтика (68,8%), онлайн-платформы (67,7%) и предприятия энергетики и топливного комплекса (55,6%). Кроме них коэффициент обновления выше 50% продемонстрировали сфера торговли (55,2%) и ИТ-компании (52,4%).

Групповой зачет

Помимо традиционных индивидуальных оценок менеджеров, рассчитываемых при составлении списка «Топ-1000», в этом году впервые была рассчитана оценка общего управленческого потенциала компаний (см. таблицу «Лучшие управленческие команды»).

Список лучших управленческих команд сформирован на основе агрегирования индивидуальных позиций представителей компаний, вошедших в рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров», в единую оценку компании. Интегральный показатель рассчитывался путем суммирования персональных баллов высшего руководителя и функциональных директоров компаний представленных в рейтинге. В Ассоциации менеджеров считают, что полученный показатель отражает уровень совокупного профессионального признания руководителей компаний.

В этом году в расчет вошли 85 компаний, представленных в «Топ-1000» не менее чем пятью топ-менеджерами. Совокупно на них приходится 614 лауреатов рейтинга. У десяти компаний из итоговой группы в «Топ-1000» вошли не менее десяти топ-менеджеров.

За включение каждого представителя компании в рейтинг начислялся базовый балл, дополнительно учитывался позиционный бонус в зависимости от места менеджера в отраслевой функциональной группе. Для руководителей высшего звена применялся повышенный вес.

В итоге был сформирован в алфавитном порядке список из 50 лучших управленческих команд рейтинга «Топ-1000». В отраслевом разрезе наибольшее количество мест в нем получили коммерческие банки (пять организаций). ИТ-компаниям, представителям сектора металлургии и горнодобычи и финансовому сектору досталось по четыре места. По три получили сегменты «Медиа и креативные индустрии», «Онлайн-платформы», «Связь и телекоммуникации», «Сервис», «Страхование», «Строительство и девелопмент», «Торговля». По два — «Производство потребительских товаров», «Сельское хозяйство» и «Транспорт». Коммуникационные и рекламные агентства, машиностроители, многопрофильные холдинги, фармацевтические компании, химическая промышленность и топливно-энергетический комплекс делегировали в список лучших управленческих команд по одной компании.

Методику формирования «Топ-1000 российских менеджеров» см. на www.top1000.amr.ru. Таблицу «Сколько новых имен появилось в рейтинге "ТОП-1000 российских менеждеров" в 2026 году по сравнению с 2025 годом» см. на www.kommersant.ru.

Петр Рушайло