Почта sf@kommersant.ru

"Евгений Чичваркин затронул очень интересную тему. Действительно, многие ищут способы надавить на свое начальство, руководствуясь лишь желанием меньше работать и больше получать. Однако не надо забывать, что это напрямую связано с мотивированием персонала и грамотно построенной командной работой коллектива. Система бонусов в Европе, например, хорошо отлажена: сотрудник четко представляет себе, какой бонус и за что он получил.

В России же этот момент бывает размыт по разным причинам: если зарплата выдается в пятницу (а чаще всего так и происходит), бухгалтер (все представили себе типичного бухгалтера) зачастую стремится побыстрее закончить с выдачей зарплат и бонусов. Проговаривать каждому сотруднику, какой бонус и за что тот получил, ни сил, ни возможности, ни желания, естественно, нет. Поэтому человек просто получает определенную сумму на руки в качестве зарплаты и в лучшем случае может оценить, дали ему больше или меньше по сравнению с предыдущим месяцем. Какая часть полученной суммы является фиксированной, а какая динамически изменяемой (а главное, за что сотруднику сократили или увеличили изменяемый показатель), является загадкой. Выход — пересмотр бонусной системы на всех ее этапах, включая момент выдачи зарплаты".

Сергей Сергеев, Астрахань


"Прививка от работы"


СФ N24(256) 23.06.2008




"Насколько мне известно, Podium тоже завозит одежду для своих дисконт-центров с иностранных фабрик, хотя и не в таких количествах, как ОК. Основные стоки у них все-таки поступают из местных, российских бутиков. Так что конкуренты у ОК существуют уже давно. Это первая, на мой взгляд, причина, почему покупателей в ОК не так много. Вторая причина — недостаточная известность магазина. Стоковые магазины конкурентов расположены в черте города, а он — за МКАД, и едут туда только целенаправленно. Поэтому прежде чем задумываться о региональной экспансии, компании неплохо было бы активнее вложиться в рекламу".

Анна Рахманова


"Сток высокого пошива"


СФ N24(256) 23.06.2008




"Экс-директор Nike по планированию Рассел Дэвис пишет, что не смог жить на доходы от текстов, когда ушел со своей работы. Охотно верю, что блоги и другой креатив он использовал только для того, чтобы найти отдушину в скучной офисной жизни. Но вот почему он не смог заниматься этим самым креативом, когда уже никакой офис не отнимал у него время и силы? Неужели лень-матушка? Возможно. Но, скорее всего, за его работу платили мало. Чего надрываться, когда есть куда более благодарные занятия — посмотреть фильм, погулять с собакой. А может, он просто давно не отдыхал, вот и расслабился по полной программе. На самом деле, если поставить себе цель написать книгу, вовсе не обязательно оставаться на "нудной тонизирующей работе" — можно так структурировать свой день, что время для творчества останется. В конце концов, многие люди занимаются удаленной работой и не ходят каждый день в офис, но как-то все успевают".

Валентина, Москва


"Лучшее из блогов"


СФ N24(256) 23.06.2008

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...