Промышленность Свердловской области встала перед проблемой дефицита молодых специалистов. 12–14% работников предприятий — предпенсионного и пенсионного возраста. В то же время в ближайшие 10 лет приток молодых специалистов будет снижаться. Чтобы решить кадровую проблему, предприятия берут под свое шефство школы, предлагают жилищные программы для молодых семей и открывают собственные университеты. По мнению аналитиков, в регионе нужно развернуть работу по улучшению имиджа технических школ.
Фото: Коммерсантъ / Михаил Квасов
Фото: Коммерсантъ / Владислав Лоншаков
