Топ-менеджеры, ослепленные идеей своей незаменимости в бизнесе, нередко требуют долю в компании. Но уйдя из нее и открыв собственное дело, они зачастую терпят неудачу, поскольку испытывают страх потери денег. Настоящих предпринимателей от наемных сотрудников отличает как раз способность к риску, интуитивное понимание правильности своих действий, даже когда на кону стоят деньги и репутация. Бывает и другой сценарий. Например, пять директоров одной компании ворчали на собственника и в итоге выбили у него опционы, но спустя полгода начали заниматься не бизнесом, а политикой. Они стали бороться за больший доступ к телу владельца, влияние на него и продвижение собственных идей. В итоге компания начала разваливаться. Знаю и такую нетривиальную историю. Владелец одной компании сам поощрял уход своих топ-менеджеров, вкладывал деньги в их новый бизнес, консультировал, но при этом становился акционером в фирмах своих экс-управленцев. В общем, возможно много вариантов решения проблемы с опционами. Какими же принципами стоит руководствоваться, принимая решение?
