Уральские предприятия, столкнувшись с нехваткой квалифицированных кадров, различными способами пытаются повысить престиж рабочих профессий. Они расширяют корпоративные программы обучения, предоставляют собственные площадки для подготовки рабочих, выплачивают стипендии студентам, обеспечивают прохождение воинской службы. Эксперты прогнозируют, что в ближайшие годы потребность в квалифицированных рабочих кадрах будет лишь возрастать, и работодатели будут вынуждены повышать уровень зарплаты и наращивать социальные пакеты, чтобы удержать их.
