Главный ресурс стартапа — хорошая команда, но опытные специалисты неохотно идут в неизвестные компании. Исследователи из Германии выяснили, чем можно привлечь кадры. Ученые выделили шесть нефинансовых позиций, которые, по их мнению, будут привлекательными для кандидатов в поиске работы — это репутационные характеристики и различные бонусы. Однако не все очевидные плюсы оказались решающим при выборе места работы. В рамках совместного проекта «Коммерсантъ FM» и журнала «Harvard Business Review Россия» в деталях разбиралась Светлана Белова.
Фото: Коммерсантъ / Юрий Мартьянов / купить фото
