Руководители неэффективных компаний получают самые высокие зарплаты. К такому выводу пришли аналитики американской фирмы MSCI, пишет The Wall Street Journal. Эксперты проанализировали данные о зарплатах топ-менеджеров более чем в четырех сотнях средних и крупных компаний США за период с 2004 по 2014 годы. Выяснилось, что управленцы с самыми высокими окладами работают в компаниях, где каждые $100 инвестиций за десять лет принесли $265. А там, где доход был $367 на каждую вложенную сотню, вознаграждения руководителей оказались самыми скромными. Речь идет о темпах роста компаний, а не их эффективности, уверена директор хантингового агентства Pruffi Алена Владимирская. И в крупных компаниях они, как правило, ниже, чем в активно развивающихся новичках, отметила эксперт.«Наибольшие зарплаты у топ-менеджеров в не очень крупных компаниях, тех компаниях, которые уже перешли из активной стадии роста в стадию уверенной бизнес-сети, и рост у них происходит скорее за счет покупки каких-то активов, поэтому топ-менеджеры там…
Фото: Коммерсантъ / Евгений Павленко / купить фото
