Поколение Y не готово заменить старых трудоголиков. У молодежи иные требования к работодателям и организации труда. Исследование международного рекрутингового агентства Kelly Services показывает, что молодые специалисты дорожат своей свободой и не собираются посвящать жизнь карьере. Каждый третий сотрудник из поколения Y готов даже пожертвовать частью зарплаты ради удаленной схемы работы или гибкого графика посещения офиса. Из общемировой тенденции выпадают россияне: они по-прежнему предпочитают ходить на работу, общаться с коллегами и иметь личный контакт с начальством. Подробности — в репортаже Светланы Беловой.
Фото: Коммерсантъ / Юрий Мартьянов
Фото: Коммерсантъ / Елена Лукьянова
