Зарплаты российских топ-менеджеров за год почти не выросли. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании HeadHunter. По итогам 2016 года оклады управленцев увеличились лишь на 2% — в десять раз меньше, чем год назад. В 2015 году экономическая ситуация подталкивала компании платить больше топовым сотрудникам. Сейчас перед управленцами стоят менее сложные задачи, и их не пытаются стимулировать ростом доходов, пояснила директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина."Шок конца 2014-го—начала 2015 года — турбулентность на рынке. На топ-команды была возложена очень большая задача — как минимум, сохранить бизнес на плаву. Естественно, это дополнительные стрессы для конкретных людей. Изменения их заработных плат были некой компенсацией за усложнение условий работы. А в этом году ситуация была более понятной, и многие компании поняли и приняли для себя, как работать в новых экономических реалиях", — рассказала Данина.Руководителям департаментов также стали менее…
Фото: Коммерсантъ / Александр Коряков / купить фото
