В соответствии с новым законом о гендерных различиях в оплате труда все британские компании — частные, государственные и некоммерческие — с числом сотрудников от 250 человек должны будут регулярно давать отчет о разнице уровней средней зарплаты у мужчин и женщин. Новый закон затронет более 9 тыс. компаний и более 15 млн их сотрудников в Великобритании и, как ожидается, поможет справиться с гендерной дискриминацией на рабочем месте и увеличит ВВП на £150 млрд.
Фото: Reuters / Dylan Martinez
