Книжка жалоб и преткновений
Экс-директор «Кванта» требует компенсации за неправильное увольнение
Как стало известно „Ъ“, бывший гендиректор ОАО НПП КП «Квант» (завод «Квант», Ростов-на-Дону) Вячеслав Мотин требует с предприятия 8 млн руб. Он обратился в суд с соответствующим заявлением. По мнению экс-гендиректора, указанная сумма является компенсацией за нарушение трудового законодательства при его увольнении.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
Бывший генеральный директор завода «Квант» Вячеслав Мотин обратился в суд с иском против этого предприятия. На прошлой неделе Советский районный суд Ростова-на-Дону назначил дело к разбирательству на 9 сентября (информацию об этом можно найти на сайте суда).
Как пояснил „Ъ“ член совета директоров ОАО «Квант» Максим Иванов, экс-гендиректор в суде требует взыскать с предприятия 8 млн руб. По мнению господина Мотина, указанная сумма является штрафом в его пользу за то, что ему не отдали трудовую книжку сразу после того, как общее собрание АО отстранило его от должности гендиректора в 2014 году.
«Его надо было уволить, но срок исполнения соответствующего решения общего собрания ничем не регламентирован. В 2014–2015 году это не было сделано по ряду причин, в том числе и потому, что он часто болел и после увольнения мог легко принести больничный лист. Закон запрещает увольнение временно нетрудоспособного работника. Вместе с тем, господин Мотин совмещал должность гендиректора с должностью главного конструктора „Кванта“, и формально он вторую должность за собой сохранил»,— рассказал Максим Иванов.
По его словам, после смещения с поста гендиректора Вячеслав Мотин на «Кванте» не появлялся, в ведомостях учета рабочего времени его отмечали как отсутствующего на рабочем месте по неизвестным причинам. В июне 2015 года экс-гендиректор потребовал вернуть ему трудовую книжку с записью об увольнении на основании решения общего собрания АО от 2014 года. «Одновременно с этим он претендовал на выплату денежной компенсации за увольнение — так называемого „золотого парашюта“»,— пояснил Максим Иванов. Не получив трудовую книжку и «золотой парашют», он обратился в суд с требованием обязать АО уволить его на указанном основании. Суд требование господина Мотина удовлетворил, в апреле 2016 года решение суда вступило в законную силу, и «Квант» уволил его, пометив дату увольнения октябрем 2014 года. «Теперь он считает, что АО должно ему заплатить за задержку выдачи трудовой книжки»,— говорит Максим Иванов.
Напомним, ранее Вячеслав Мотин уже пытался отсудить «золотой парашют» в размере 19,7 млн руб., но безуспешно.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки, говорит Сергей Радченко из адвокатского бюро «Юг». Он также отмечает, что если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
ОАО НПП КП «Квант» (Ростов-на-Дону) было создано на основе ростовского филиала Азовского оптико-механического завода в 1980 году. В 1994 году преобразовано в акционерное общество. Специализируется на создании оптико-электронных приборов систем ориентации и стабилизации космических аппаратов. Вячеслав Мотин потерял контроль над ОАО в результате корпоративного конфликта с другим крупным акционером — Виктором Гергертом (подробнее — см. „Ъ“ от 31.10.2014 и 28.11.2014). С тех пор они ведут многочисленные судебные разбирательства относительно имущества ОАО (подробнее — см. „Ъ“ №27 от 17.02.2016).