Теплоэнергетики пожаловались на зарплаты
ГУП "ТЭК" недополучило 360 миллионов в фонд оплаты труда
Решение городских властей по тарифам ГУП "ТЭК Санкт-Петербурга" на 2017 год вызвало протест профсоюза этой организации. За счет установленного чиновниками роста тарифа зарплаты персонала предприятия, численность сотрудников которого достигает 9 тыс. человек, могли снизиться на 5% вместо запланированной индексации. Как стало известно на этой неделе, ГУП "ТЭК" договорилось с городом сохранить рост зарплат за счет сокращения прочих расходов. При этом другие крупные теплоэнергетики Петербурга, опрошенные "Ъ", с проблемой сокращения зарплат не сталкивались, несмотря на то, что их тарифы на тепло ниже, чем у ГУП "ТЭК".
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
На днях гендиректор ГУП "ТЭК" Игорь Федоров провел совещание, посвященное тарифам на тепло, установленным на 2017 год, и их влиянию на экономику предприятия. Несмотря на то, что деятельность ГУП "ТЭК" по производству и передаче тепла полностью регулируется чиновниками, участники совещания отметили, что не все расходы ГУП "ТЭК" учтены в тарифах, что ведет к плановым убыткам предприятия. Необходимая валовая выручка ГУП "ТЭК" на этот год установлена в размере 35 млрд рублей, 1,2 млрд рублей расходов остаются непокрытыми тарифом, отмечают на предприятии. Среди неучтенных расходов проценты по кредитам, которые ГУП "ТЭК" привлекало по согласованию с городом для покрытия убытков от снижения теплоотпуска из-за погодных условий и от неплатежей абонентов (438 млн), амортизация основных средств (349 млн), транспортные расходы (66 млн), налог на имущество (39 млн), а также фонд оплаты труда (ФОТ) с социальными отчислениями (361 млн).
Против снижения расходов по последней статье резко выступили как руководство ГУП "ТЭК", так и профсоюзная организация. Как сообщили "Ъ" на предприятии, чтобы соответствовать размеру ФОТ, принятому регулятором, в 2017 году средняя зарплата по ГУП "ТЭК" должна быть сокращена до 39,2 тыс. рублей (снижение на 4,6% относительно 2016 года). Однако сокращение зарплаты сотрудников предприятия противоречит соглашению, подписанному профсоюзным органом и губернатором Петербурга Георгием Полтавченко, настаивают в ГУП "ТЭК". По его планам, средняя зарплата сотрудника в целом на предприятии должна вырасти в этом году до 44,3 тыс. рублей (индексация на 7,7% относительно прошлого года). Чтобы сохранить этот, рост руководство предприятия согласовало с комитетом по энергетике план финансово-хозяйственной деятельности, согласно которому зарплаты увеличатся, но убытки от этого будут частично нивелированы за счет программы сокращения затрат. В пресс-службе ГУП "ТЭК" подчеркнули, что в первую очередь это касается экономии энергоресурсов на котельных, и по итогам исполнения этой программы в 2016 году предприятие сэкономило 230 млн рублей. Численность коллектива предприятия на сегодня составляет около 9 тыс. человек, с 2012 года она снизилась примерно на 400 человек за счет автоматизации производства, подчеркивают в ГУП "ТЭК".
Городские чиновники в тарифных решениях руководствуются предельными индексами, установленными на федеральном уровне, от которых зависит, сколько жители города будут платить за коммуналку. В 2017 году тарифы, согласно предельным индексам, должны в среднем вырасти в Петербурге на 6%. В комитете по тарифам вчера не предоставили "Ъ" комментарий. Но, как следует из данных комитета, ГУП "ТЭК" остается лидером по размеру тарифа среди основных теплоснабжающих организаций Петербурга. Так, с 1 июля 2017 года тарифы ГУП "ТЭК" вырастут до 2,01 тыс. рублей за 1 Гкал, или на 4,4%, а тарифы ПАО "ТГК-1" и ООО "Петербургтеплоэнерго", входящих в группу "Газпром", — до 1,4 тыс. за Гкал (рост на 4%) и до 1,7 тыс. за Гкал (рост на 8,7%) соответственно.
В "Петербургтеплоэнерго" заявили "Ъ", что с проблемой формирования ФОТ в недостаточном объеме, в отличие от ГУП "ТЭК", не столкнулись. Что касается средней зарплаты, то руководство "Петербургтеплоэнерго" решило оставить этот вопрос без комментариев.
По данным аналитики сайта HeadHunter, в Петербурге средняя зарплата в сфере ЖКХ в 2016 году составила 41,6 тыс. рублей, а годом ранее соискателям в среднем предлагалось меньше — 40 тыс. рублей. "При этом желаемый уровень заработной платы в 2016 году у специалистов в отрасли ЖКХ равнялся 50 тыс. рублей, а в 2015-м — 45 тыс. рублей", — отметили "Ъ" в пресс-службе HeadHunter.