Омская область станет пилотным регионом для внедрения новой системы оплаты труда медиков
Минтруд разработал проект пилота по внедрению новых принципов оплаты труда медицинских работников, сообщает “Ъ”. Документ был представлен на последнем заседании рабочей группы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Как отмечается, с ноября 2021 года до марта 2022 года планируется опробовать систему в семи регионах: Омской, Белгородской, Курганской, Оренбургской, Тамбовской областях, в Якутии и Севастополе. Работники медучреждений будут получать заработную плату, которую рассчитают по новым принципам. Оклады сотрудников больниц будут считаться с учетом коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности медработника и коэффициента экономического развития субъекта РФ.
По словам руководителя департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марины Масловой, предполагается «с помощью этих коэффициентов выровнять ситуацию с зарплатами медработников, чтобы избежать дефицита специальностей в одном регионе и их переизбытка в другом», но полностью равными в разных регионах они не будут.
Подвести итоги по пилотному проекту планируется к июню 2022 года.
Как сообщал “Ъ-Сибирь”, медики — одни из самых дефицитных специалистов на рынке труда Сибирского федерального округа. В Новосибирской области спрос на медработников в апреле относительно марта, по данным hh.ru, вырос на 50%. По информации сервиса SuperJob, прирост числа вакансий в сфере медицины в Сибири с марта по апрель составил 26%, за год — 35%.
Подробнее об обновлении системы оплаты труда медиков — в материале “Ъ” «Врачей пролечат зарплатой».