Юлия Степанова о парадоксах кадрового голода в сфере технологий

Дефицит IТ-специалистов существует с момента их появления как таковых, и даже в мировой литературе отражен. Но в уходящем году на фоне всеобщей цифровизации и удаленной работы кадровый голод в этой сфере в России приобрел, казалось бы, катастрофический масштаб. В результате строить цифровую экономику и заодно повышать свое финансовое благосостояние ринулись многие. Но, спешно закончив профильные курсы, обнаружили, что работодатели следуют завету Омара Хайяма и предпочитают голодать. Кому на IT-рынке жить хорошо, выясняла корреспондент отдела медиа и телекоммуникаций Юлия Степанова.

«Колоссально! — воскликнул горбоносый.— Программист! Нам нужен именно программист. Слушайте, бросайте ваш институт и пошли к нам!» Аркадий и Борис Стругацкие написали это на первой же странице книги «Понедельник начинается в субботу», вышедшей в 1965 году. С тех пор ситуация мало изменилась, но всплеск цифровизации в пандемию сделал ее особенно острой. Компании начали перекупать друг у друга IТ-специалистов с прибавкой, доходящей до 50%, добывая сотрудников даже в приложениях для знакомств, не говоря уже о ближнем зарубежье.

Частично решать проблему помогает наем выпускников вузов: по данным HeadHunter, за 2021 год количество вакансий в IT-сфере, которые не подразумевают наличие опыта работы, выросло на 72%. Но бюджетных мест на IТ-специальности в вузах не хватает: сейчас их лишь 60 тыс., хотя к 2024 году это число планируется удвоить, говорил в сентябре глава Минцифры Максут Шадаев. В целом, по оценкам министерства, нехватка кадров в IТ-индустрии в РФ составляет от 500 тыс. до 1 млн человек, а к 2027 году может увеличиться до 2 млн. Эти цифры называл и вице-премьер Дмитрий Чернышенко в июне на ПМЭФ-2021.

В декабре стало известно, что власти планируют выделить учебным заведениям субсидии на двухлетние курсы программирования для школьников 8–11 классов в рамках федерального проекта «Развитие кадрового потенциала IТ-отрасли». Он входит в нацпрограмму «Цифровая экономика» (см. “Ъ” от 18 ноября).

Но пока дети подрастут, пройдет время, а кадры нужны сейчас. Так что родители будущих программистов тоже стали задумываться, а почему бы не запрыгнуть на модную IT-волну?

Тем более что интернет пестрит рекламой: «Пройдите обучение и станьте высокооплачиваемым специалистом в IT-сфере!», «Стать разработчиком с нуля за 7 месяцев», «70 тыс. руб. зарплата начинающего специалиста», «Будете шагать по карьерной лестнице и расти в цене», «Наши выпускники работают в крупнейших IT-компаниях 36 стран мира», «Освой удаленную специальность, которой не страшен локдаун», «Добро пожаловать в успех!». Подобные утверждения создают впечатление, что профессия доступна всем желающим, порог входа низкий, а зарплаты — высокие и постоянно растут. И реклама работает. Количество активных подписок на курсы JavaRush выросло на 35%. В «Нетологии» выручка от курсов по IT-специальностям увеличилась на 132%. В Skillbox запустили 25 курсов по программированию.

Однако многие выпускники подобных курсов обнаруживают, что кричащие о нехватке специалистов компании их не ждут. Так, разработчик Алексей Чапский за четыре месяца провалил более 40 собеседований и в блоге на LinkedIn задался вопросом: «Почему все говорят, что курсов достаточно, но берут на работу только с вышкой по специальности?» Мой знакомый, решивший еще в начале года кардинально сменить сферу деятельности, взял 120 тыс. руб. в кредит на обучение одному из языков программирования, рассчитывая через год получать столько же в месяц. Закончив курсы, он обнаружил, что работодатели не только не атакуют предложениями его Tinder, но в лучшем случае предлагают пройти стажировку за 20 тыс. руб. в месяц. Слухи о зарплатах и спросе в IТ оказались сильно преувеличены.

По статистике кадровых агентств, зарплаты начинающих IT-специалистов находятся в диапазоне 40–50 тыс. руб. Эксперт по информационной безопасности (спрос на таких специалистов также вырос) Алексей Лукацкий по итогам опроса в своем Telegram-канале выяснил, что 62% зарплат всех специалистов в этой сфере попадают в диапазон 35–100 тыс. руб. Владельцы малого и среднего бизнеса готовы платить специалисту по информбезопасности до 50 тыс. руб. в месяц, сообщал ESET в ноябре.

Как же устроен путь от «прохожу курсы программирования в кредит» до «живу в доме у моря и работаю удаленно с гибким графиком»? HR-специалисты говорят, что курсы — старт, с которого можно найти стажировку и понять, куда развиваться. Знание одного из языков программирования — не «таблетка от бедности», а лишь преимущество к основной специальности. Карьеру можно построить, только владея разными инструментами и несколькими языками программирования. Самыми востребованными всегда будут специалисты с профильным высшим образованием — им предлагают трудоустройство со 2–3 курса.

Проблема не столько в отсутствии возможности проявить себя после обучения, сколько в завышенных ожиданиях новичков от профессии. Они приходят на курсы, привлеченные яркими лозунгами, а затем пассивно ждут манны небесной.

«Многие проходят несколько курсов, но так и остаются неспособны к работе»,— утверждает один из разработчиков в дискуссии на LinkedIn. Остается надеяться, что, учитывая высокую стоимость такой учебы, ситуация не начнет вскоре напоминать историю с обманутыми вкладчиками.

Строителям же цифровой экономики остается только запастись терпением и ждать, когда в вузах «дозреют» достойные специалисты, чтобы доучить их в боевых условиях. Если же компании продолжат следовать стратегии переманивания кадров у конкурентов, рано или поздно суммы зарплатных ожиданий упрутся в потолок и переместятся за рубеж, дефицит IT-кадров в РФ только усилится, а цифровизация подорожает и затормозится.