SuperJob: работодатели стали чаще предлагать уволившимся сотрудникам вернуться
Российские компании в полтора раза чаще, чем до пандемии, стали предлагать вернуться на работу уволившимся сотрудникам. К таким мерам за последний год прибегали 38% работодателей, следует из опроса сервиса SuperJob. Соглашались вернуться лишь 15%, чаще всего — из-за зарплаты.
Опрос среди работодателей провели 10–12 января в 105 населенных пунктах РФ, в нем участвовали 500 респондентов из кадрового менеджмента. В те же сроки прошел опрос в 353 населенных пунктах среди 1600 респондентов в возрасте от 18 лет, представляющих экономически активное население России и имеющих опыт работы.
Предложения вернуться на работу от бывших работодателей получили 46% опрошенных. Из них 31% отказались, 15% согласились. Чаще всего среди причин для возвращения называли достойную зарплату (38%), повышение (13%) и хороший коллектив (11%). Отказывались из-за низкой зарплаты (30%), плохих условий (13%) и удовлетворенности новой работой (10%).
Вернуться на предыдущее место работы согласились бы 25% респондентов. В числе мотивирующих к этому причин они называли зарплату (55%), улучшение условий труда (8%), смену руководства (7%), повышение (5%) и возможность работы в старом коллективе (3%).
Чаще всего вернуться готовы россияне старше 45 лет. Из них 19% соглашались на такое предложение, 27% отказывались. Реже всех готовы вернуться на прежнее место работы респонденты в возрасте до 20 лет.
Американская консалтинговая компания Bain & Company выяснила, что на фоне пандемии COVID-19 у работников изменилась мотивация для работы и представления о «хорошей работе». Опрос компании показал, что плата за труд остается важной мотивацией, но теперь она стала лишь одним из приоритетов.
Подробности — в материале «Ъ» «Рынок труда мутировал навсегда».