Конкуренция работодателей за выпускников вузов усиливается

Топ-5 наиболее привлекательных мест работы в глазах студентов вузов в этом году составили «Яндекс», VK, «Тинькофф», «Сбер» и «Газпром», следует из результатов нового рейтинга работодателей, который составляет консалтинговая компания FutureToday. В этом году разрыв между компаниями-лидерами сократился, что, по мнению экспертов, свидетельствует о росте конкуренции их HR-отделов за кадры. Стартовая зарплата, которую хотели бы получать будущие выпускники, за год при этом выросла лишь в пределах инфляции (на 6%) и составляет 82 тыс. руб. в месяц.

Лучшие работодатели России, по мнению студентов российских вузов,— это IT-компании, крупные банки и промышленные компании. Об этом свидетельствуют результаты VIII рейтинга работодателей от компании FutureToday. Он формируется на основе опроса студентов выпускного и предвыпускного курсов ведущих вузов (из топ-30 по версии рейтингового агентства «Эксперт»). Кроме общего, также составляются два дополнительных рейтинга — «Лучшие из лучших» и «Лучшие в своей целевой аудитории».

Первая пятерка общего рейтинга — «Яндекс», VK, «Тинькофф», «Сбер» и «Газпром». При этом, хотя «Яндекс» сохранил первое место во всех трех номинациях (впервые такое произошло в прошлом году), его разрыв с ближайшими конкурентами в каждой из них заметно сократился. В частности, отрыв этой компании от второго места в «Общем рейтинге» сжался c 16,5 до 9,7 процентных пункта. Это произошло в том числе за счет прироста предпочтений в отношении VK и «Тинькофф». Авторы исследования отмечают, что эти данные демонстрируют, что «с учетом усложняющейся ситуации на рынке труда компаниям приходится вкладывать все больше ресурсов, чтобы оставаться привлекательными».

Вторую пятерку рейтинга составили OZON, «Газпромнефть», «Авито», 2ГИС и Huawei. Последние три компании попали в список впервые. При этом Huawei — единственная иностранная компания в десятке лучших. До начала военной операции, последовавшего за ней ужесточения санкций и ухода многих западных компаний из РФ в топ-10 лучших работодателей стабильно входили Apple, Google и McKinsey & Co (см. “Ъ” от 25 января 2022 года).

Помимо оценки привлекательности конкретных работодателей, респонденты традиционно отвечают на вопросы о желаемой зарплате, формате занятости и других характеристиках будущего рабочего места. Хотя за последний год работодатели не раз заявляли о дефиците специалистов на российском рынке труда, это мало отразилось на картине мира студентов. Их зарплатные ожидания после выпуска выросли на 5,9% (до 82 тыс. руб. в месяц), но это сильно меньше, чем было годом ранее (плюс 17,1%). Впрочем, сама значимость высокой зарплаты растет — этот фактор в топ-7 переместился с шестого на четвертое место. В первой же тройке, как и раньше,— гибкий график, баланс работы и личной жизни, дружный коллектив.

Поскольку доля работающих «предвыпускных» студентов за год выросла с 53% до 61%, можно предположить, что работодатели стали активнее работать с этой категорией соискателей, пытаясь за счет нее компенсировать сложности в найме более опытных работников. Наиболее распространенные форматы студенческой занятости — временная или постоянная занятость (21% и 20% соответственно), стажировка (11%) и работа не по специальности (9%). Схожий тренд, отметим, демонстрируют и цифры Росстата: по итогам второго квартала 2023 года (последние доступные данные) молодежная безработица в РФ сократилась с 10,3% в 2020 году до 6,3% (см. “Ъ” от 23 января).

Анастасия Мануйлова