Трудовое единство
Правительство унифицирует взаимодействие вузовских центров карьеры и служб занятости
Правительство планирует внедрить единый механизм взаимодействия центров карьеры в вузах и ссузах с государственными службами занятости. По поручению премьер-министра, профильные ведомства — Минтруд, Минпросвещения и Минобрнауки — должны будут разработать его до 1 ноября этого года. Это позволит обобщить лучшие практики отдельных образовательных учреждений. Впрочем, с учетом нарастающей активности работодателей в найме молодежи большой популярности посредников в лице государственных центров и служб ожидать вряд ли стоит.
Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ
До 1 ноября этого года Минтруд, Минпросвещения и Минобрнауки должны будут сформулировать единый регламент взаимодействия центров карьеры в образовательных учреждениях и государственных служб занятости — такое поручение 29 августа дал премьер-министр Михаил Мишустин. Мера, по замыслу правительства, позволит сделать процесс трудоустройства учащихся и выпускников более эффективным.
Сейчас, согласно методическим рекомендациям Минобрнауки по совершенствованию деятельности центров карьеры, направленным в вузы в феврале этого года, цели, задачи и целевые показатели подобных подразделений утверждаются локально — приказами ректора, в зависимости от задач развития учреждения. По данным Минобрнауки, центры карьеры функционируют в 381 университете (из порядка 700 вузов по всей стране), еще в 75 их функции выполняются другими подразделениями.
В пресс-службе ведомства сообщили, что на сегодняшний день каждый университет сам определяет формы и методы сотрудничества с региональными центрами занятости и «в большинстве вузов заключены соглашения о сотрудничестве с этими структурами, которые включают участие их представителей в карьерных мероприятиях, совместные консультации и профориентационные проекты».
Так, в РАНХиГС создана база вакансий организаций-партнеров вуза, где студенты могут найти место для практики, стажировки и трудоустройства на стартовые позиции. С Центром занятости населения (ЦЗН), уточняют в академии, соглашение о сотрудничестве также заключено. «Для улучшения взаимодействия будет отлично, если ЦЗН будет предоставлять места для практики студентов по направлениям подготовки обучающихся»,— полагает директор центра развития карьеры РАНХиГС Анна Евсюкова. «Разрабатываемые совместно с Минтрудом и Минпросвещения методические рекомендации помогут централизовать и закрепить эту практику»,— полагают в Минобрнауки.
В Минпросвещения также сообщили “Ъ”, что средние специальные учебные заведения (ссузы) сотрудничают с работодателями уже сейчас, «для понимания потребностей региональных предприятий и адаптации учебных программ». Там добавили, что в этом году состоялся первый выпуск федерального проекта «Профессионалитет», в рамках которого уже более тысячи предприятий поучаствовали в подготовке 137 тыс. специалистов — в основном, как ранее писал “Ъ”, на рынок труда благодаря проекту выйдут представители «синих воротничков» (подробнее см. “Ъ” от 1 июля).
Отметим, что унификация работы центров карьеры и служб занятости, с одной стороны, необходима — сейчас у них нет единой понятной системы оценки эффективности, объемов работы и достижения поставленных задач.
Кроме того, в сфере трудоустройства могут конкурировать несколько не связанных между собой инициатив — например, в прошлом году Минобрнауки совместно с hh.ru и платформой «Россия — страна возможностей» запустило проект «Паспорт компетенций» по независимой оценке «мягких» навыков студентов в вузах и колледжах. В то же время в условиях минимальной безработицы — а сейчас ее уровень, по данным Росстата, опустился ниже 2,6% — трудоустройство молодых специалистов вряд ли будет проблемным. Так, все большее число компаний готовы взаимодействовать с ними в формате частичного найма или стажировок уже со школы, чтобы принять будущих выпускников на работу как можно скорее.