Исполнительный директор компании ЧЕТРА Владимир Антонов — о выборе платформы для обучения сотрудников.

Когда компания сталкивается с необходимостью внедрения системы для внутреннего обучения, возникает дилемма: разработать собственное решение или выбрать стороннюю платформу. Актуален может быть любой подход, однако существует ряд причин не создавать свою LMS с нуля, а воспользоваться готовым решением.

Собственная разработка обучающей платформы требует значительных временных и финансовых затрат. Это включает работу над интерфейсом, интеграцию аналитических модулей, настройку мобильной версии и поддержку разных форматов контента. Сторонняя платформа позволяет начать обучение практически сразу: учебные материалы можно загрузить за один день, а сотрудникам — приступить к занятиям без необходимости сложного технического сопровождения.

Выбирать стоит ПО, которое позволяет создавать и обновлять курсы в любой момент без помощи IT-специалистов, так как обучающий процесс требует гибкости.

Кроме того, компаниям важно контролировать процесс обучения сотрудников — например, знать, кто прошел курс, кто справился с тестами, какие темы вызывают затруднения. Обычно готовые LMS предоставляют гибкие инструменты аналитики. Например, можно делать срезы по подразделениям, сравнивать результаты или создавать детализированные отчеты для анализа.

Мобильное приложение платформы также станет большим подспорьем: сотрудники смогут обучаться не только на рабочем месте, но и дома, в дороге или в командировке. Материалы будут доступны на любом устройстве, а результаты — автоматически синхронизироваться с системой.

Внедрение LMS помогает перейти к системному обучению. Курсы важно регулярно обновлять, а их прохождение — делать частью корпоративной культуры. Для закрепления знаний сотрудникам рекомендуется повторно изучать ключевые темы каждые полгода. Такой подход снижает риск потери информации и укрепляет профессиональные навыки работников.

С переходом на дистанционное обучение компании могут значительно сэкономить на организации выездных тренингов: не будет необходимости собирать сотрудников в одном месте, отвлекать их от рабочих задач или оплачивать командировки. Одновременно учатся десятки человек, что особенно важно для организаций с филиалами в разных регионах.

Конечно, у готовой платформы есть и минусы — например, стоимость тарифа напрямую зависит от числа активных пользователей, а пробный период ограничен двумя неделями. Однако это оказалось меньшей проблемой, чем возможные сложности с созданием и обслуживанием собственной LMS.

Создание своей платформы — это большой проект, требующий постоянной поддержки и масштабирования. Готовое решение будет гораздо дешевле и функциональнее. Кроме того, ее выбор может стать стратегическим шагом в сторону гибкости и эффективности. Главное, чтобы функционал системы соответствовал потребностям компании.