Минобрнауки направит 186,2 млн руб. из бюджета на повышение квалификации трудоустроенных инженеров и технических специалистов в 2016 году. Софинансировать обучение будут предприятия. Бизнес в условиях низкого качества вузовской подготовки и «полного отсутствия конкурса» на инженерные направления в некоторых регионах готов вкладываться в госпрограмму. По данным Минобрнауки, интерес абитуриентов к техническим специальностям, напротив, растет, а «выпускники-инженеры лидируют по показателю средней зарплаты».
Фото: Дмитрий Лекай, Коммерсантъ / купить фото
Министерство образования и науки РФ совместно с Национальным фондом подготовки кадров (НИФИ) представили план реализации целевой программы «Повышение квалификации инженерно-технических кадров» в 2016 году. Предполагается, что обучение и стажировку в России и за рубежом пройдут 4190 инженеров и технических специалистов. Впервые будет поддержано повышение квалификации специалистов со средним профессиональным образованием.
Ведомственная программа повышения квалификации инженерных кадров на 2015–2016 годы утверждена Минобрнауки в мае прошлого года. Целевая программа стала продолжением аналогичной президентской — 2012–2014 годов. В 2015 году на ее реализацию из бюджета был потрачен 171 млн руб. В 2016-м госсубсидии предполагается увеличить до 186,2 млн руб. Программа реализуется на условиях государственно-частного партнерства. Дополнительные профессиональные программы разрабатываются вузами, которым предприятие делает заказ на обучение специалистов. Минобрнауки осуществляет конкурсный отбор представленных программ, по итогам которого распределяется госфинансирование на их реализацию. Согласно условиям программы, предприятие, сделавшее заказ на обучение своих сотрудников, должно софинансировать не менее 50% полной стоимости программы повышения квалификации. Правила допускают участие магистров, аспирантов и преподавателей, если предприятия, заинтересованные в них, оплатят также не менее 50% стоимости обучения.
«Ведомственная программа содействует тому, что возникают новые связи стратегического партнерства между вузами и предприятиями»,— заявила в ходе круглого стола, посвященного реализации программы, исполнительный директор НИФИ Ирина Аржанова. Взаимовыгодное сотрудничество также отметил ректор Омского государственного технического университета Анатолий Косых: «Много хорошего — увеличение бюджета самого вуза. Но это не главное. Мы установили качественно новые связи с нашими предприятиями-партнерами. Можно говорить, что это образовательный консорциум».
«Большинство руководителей говорят, что гораздо быстрее (это важно, когда внедряется технология) повысить квалификацию человека со своего предприятия, или человека со средним профессиональным образованием, или даже имеющего высшее непрофильное образование, выучив его правильным образом и определив на нужное рабочее место»,— констатировала проректор по постдисциплинарному образованию Московского государственного технологического университета Юлия Еленева. По ее оценке, выпускники бакалавриата и специалитета технических вузов «покрывают максимум 12% потребностей» работодателей. По ее мнению, эффект от программы наблюдается уже сейчас: «Сказать, что обеспеченность кадрами полная, было бы смешно, но острота в этом вопросе была снята».
«Выпускников вузов хватает только на поддержание естественной ротации кадров, нет звезд, которые могут поставить задачи, только исполнители»,— посетовал гендиректор омского машиностроительного предприятия ОАО «Высокие технологии» Дмитрий Шишкин. По его данным, в Омской области последние несколько лет количество бюджетных мест на технические специальности превышает количество абитуриентов, что приводит к отсутствию конкурса и сказывается на качестве подготовки кадров: «У нас ЕГЭ по физике, формальный повод для поступления на техническую специальность, собираются сдавать 3800 абитуриентов. Но из них кто-то не сдаст, кто-то не имеет амбиций поступать в вуз, кто-то поступает в военные вузы, до 15% процентов уезжают в столичные вузы». Господин Шишкин сообщил, что вузы вынуждены «закрывать» свободные места абитуриентами из других регионов и из Казахстана. «К сожалению, при отсутствии конкурса количество в качество не переходит, поэтому работаем с теми, кого вуз выпускает»,— заключил господин Шишкин.
С оценками представителя бизнеса не согласилась директор департамента госполитики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Минобрнауки Наталия Золотарева: «В хороших вузах такой ситуации на текущий момент нет. Работа по повышению требований к вступительному уровню в части баллов ЕГЭ ведется уже несколько лет. Этот вопрос под контролем министерства». Ведомство предоставило “Ъ” собственную статистику: «В этом году заявления на участие в ЕГЭ по физике подали около 180 тыс. учащихся, что на 21 тыс. больше, чем в прошлом году. Всего же в 2017 году 46% бюджетных мест будет выделено на инженерию. Интерес со стороны абитуриентов к инженерным специальностям сопровождается и увеличением конкурса. Так, конкурс на инженерные направления вырос с 6,1 человека на место в 2014 году до 7,5 человек на место в 2015 году. По данным мониторинга трудоустройства выпускников, более 80% выпускников-инженеров находят работу в первый год после окончания обучения. Они также лидируют и по показателю средней зарплаты (по ряду направлений подготовки средняя зарплата в первый год составляет свыше 40 тыс. руб.)».