Рабочих отследят по часам
Девелоперам предложат технологию для контроля персонала
IT-интегратор Gaskar Group инвестировал в компанию Wokka Lokka, известную разработкой технологий, которые легли в основу приложения «Социальный мониторинг» московской мэрии. Вместе они планируют вложить $1,5 млн в создание «умных часов» для строителей, которые позволят перераспределять персонал в реальном времени и следить за здоровьем сотрудников. Главным образом такой продукт может быть интересен застройщикам для отслеживания сотрудников, так как инвестировать в здоровье низкоквалифицированных рабочих для них нет экономического смысла, предупреждают эксперты.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
В состав учредителей кемеровского ООО «Воккалокка» (бренд Wokka Lokka) 3 июля вошла Регина Садвокасова, основная владелица компании «Гаскар Консалтинг», входящей в Gaskar Group, следует из данных «СПАРК-Интерфакс». Она получила 45% в компании, 31,5% и 13,5% соответственно сохранили основатели Wokka Lokka — миноритарий другой компании Gaskar Group ООО «Гаскар Интеграция» Игорь Афанасьев и Евгений Шелюта, еще 10% получила гендиректор Wokka Lokka Алена Кропотова.
Сделка потребовалась, чтобы на основе технологий стартапа разработать «умные часы» для рабочих на строительных объектах, сообщила Gaskar Group. Там уточнили “Ъ”, что в развитие системы планируется вложить около $1,5 млн. Смарт-часы позволят отслеживать перемещения рабочих на площадках и перераспределять их, а также учитывать жизненные показатели. Стоимость одного комплекта составит около 3 тыс. руб. в месяц. «Собственник компании-застройщика, который обычно появляется на стройке в костюме раз в неделю, сможет перераспределять рабочих по объектам в реальном времени»,— пояснил Игорь Афанасьев.
Gaskar Group — российский интегратор собственных IT-решений в области строительства. Группа тесно сотрудничает с мэрией Москвы, разрабатывая методики строительного управления для фонда реновации и оказывая услуги по видеомониторингу строек. По данным «СПАРК-Интерфакс», ключевой компанией группы ООО «Гаскар Интеграция» владеют Эрик Гиматов (55%), ООО «Лидер-М» Рустама Салимшина (25%), Игорь Афанасьев (15%) и Ренат Саитов (5%). Выручка «Гаскар Интеграции» за 2019 год составила 159,5 млн руб., чистая прибыль — 3,4 млн руб.
Wokka Lokka — разработчик «умных часов» и приложения для отслеживания местоположения ребенка. Компания также известна сотрудничеством с мэрией Москвы: по данным русской службы BBC, ее код лежал в основе приложения «Социальный мониторинг» для отслеживания больных коронавирусом, качество работы которого вызвало немало критики (см. “Ъ” от 3 июня).
Опрошенные “Ъ” эксперты говорят, что в целом технология отслеживания ненова и схожие решения уже применяются в других отраслях. «Это скорее новое применение уже существующих технологий, мониторинг местонахождения человека и его физического состояния, которое потребует специфической настройки. Не слышал, чтобы сейчас на стройках использовали такие решения, но схожая технология используется в РЖД, чтобы отслеживать физическое состояние водителей поездов»,— отмечает исполнительный директор Ассоциации российских разработчиков и производителей электроники Иван Покровский.
По мнению гендиректора IT-компании «Мобильные решения для строительства» Павла Шалагина, применение таких инструментов наиболее актуально на объектах крупных промышленных предприятий, где цена ошибки велика. «Сомневаюсь, что коммерческие застройщики будут активно использовать смарт-часы для строителей в ближайшем будущем»,— считает он.
Директор TelecomDaily Денис Кусков также указывает, что уже есть попытки использовать датчики на людях, в первую очередь водителях такси или общественного транспорта, чтобы они не перерабатывали.
«В случае с этой разработкой, я думаю, несмотря на то что декларируется забота о здоровье, она в первую очередь понадобится, чтобы контролировать персонал — не позволять отлынивать от работы»,— считает он. Коммерческий директор CommuniGate Systems Russia Владимир Бугров соглашается, что особенности российского рынка девелопмента, включая использование низкоквалифицированной рабочей силы, говорят, что смысла инвестировать в здоровье работников для бизнеса нет.