Минтруд разработал проект пилота по внедрению новых принципов оплаты труда медицинских работников, сообщает “Ъ”. Документ был представлен на последнем заседании рабочей группы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Как отмечается, с ноября 2021 года до марта 2022 года планируется опробовать систему в семи регионах: Омской, Белгородской, Курганской, Оренбургской, Тамбовской областях, в Якутии и Севастополе. Работники медучреждений будут получать заработную плату, которую рассчитают по новым принципам. Оклады сотрудников больниц будут считаться с учетом коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности медработника и коэффициента экономического развития субъекта РФ.
По словам руководителя департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марины Масловой, предполагается «с помощью этих коэффициентов выровнять ситуацию с зарплатами медработников, чтобы избежать дефицита специальностей в одном регионе и их переизбытка в другом», но полностью равными в разных регионах они не будут.
Подвести итоги по пилотному проекту планируется к июню 2022 года.
Как сообщал “Ъ-Сибирь”, медики — одни из самых дефицитных специалистов на рынке труда Сибирского федерального округа. В Новосибирской области спрос на медработников в апреле относительно марта, по данным hh.ru, вырос на 50%. По информации сервиса SuperJob, прирост числа вакансий в сфере медицины в Сибири с марта по апрель составил 26%, за год — 35%.
Подробнее об обновлении системы оплаты труда медиков — в материале “Ъ” «Врачей пролечат зарплатой».