В августе в Свердловской области на одну вакансию приходилось всего 2,7 резюме, при этом «комфортным» и для работодателей, и для соискателей показателем считается пять-шесть активных резюме на одну вакансию, говорится в исследовании сервиса hh.ru. С 2019 года подобный кадровый дефицит в регионе был зафиксирован только в мае текущего года.
Фото: Евгения Яблонская, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Евгения Яблонская, Коммерсантъ / купить фото
Наиболее острый дефицит соискателей по итогам августа наблюдался в сферах «Медицина, фармацевтика», «Домашний персонал» и «Рабочий персонал» (всего 0,8 резюме на вакансию), а также «Строительство, недвижимость» (0,9), «Автомобильный бизнес» (одно резюме) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (1,1).
Аналитики hh.ru в качестве причин кадрового дефицита выделяют:
- Активный рост количества вакансий: многие компании решили набрать персонал, поиск которого приостановили в прошлом году из-за нестабильности ситуации в связи с пандемией
- Снижение соискательской активности: соискатели стали более избирательны и не спешат менять работу при первой возможности;
- Демографическая яма. «За последнее десятилетие, по данным Росстат, количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до семи млн. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают», — отмечают аналитики.
Как ранее писал “Ъ-Урал”, за семь месяцев 2021 года количество новых вакансий в Свердловской области выросло на 77%. Пик активности работодателей пришелся на май — тогда количество вакансий превысило прошлогодние показатели сразу на 148%. Самую высокую динамику по числу открытых вакансий показали сферы искусства, развлечений и масс-медиа — рост составил 191% к июлю 2020 года. Кроме того, с 2020 года уровень безработицы в Свердловской области снизился с 5,6% до 2,8%.