Российские работодатели завлекают в штат отсрочкой от мобилизации. На портале HeadHunter “Ъ FM” обнаружил более 150 вакансий, где соискателям предлагают бронь от призыва в качестве одного из бонусов при найме. Публиковали такие объявления в основном предприятия ОПК, IT-компании и силовые структуры. При этом, судя по постам в соцсетях, на технические специальности начали активнее нанимать девушек, не подпадающих под мобилизацию. При этом эксперты по рекрутингу не исключают, что в ближайшие месяцы такой наем станет основным трендом на российском рынке труда. С подробностями — Ульяна Миненкова.
Фото: Евгения Яблонская, Коммерсантъ
Фото: Евгения Яблонская, Коммерсантъ
Зарплата у младшего инспектора следственного изолятора в Новосибирской области — примерно 27 тыс. руб. Зато среди преимуществ, которые в вакансии указывает работодатель, льготная выслуга лет и бронь от мобилизации. В предприятия ОПК отсрочкой соблазняют геодезистов, наладчиков, слесарей и операторов станков, а IT-компании в поиске новых разработчиков и юристов.
Впрочем, ищут работу в льготных отраслях не только они — на днях просмотр вакансий начал, к примеру, строительный инженер Андрей: «Есть перечень специальностей, которые подходят под IT и связь. Моя специальность попадает. Если у меня получится перевестись в IT-компанию, даже если зарплата будет вдвое меньше, это гарантирует отсрочку».
С другой стороны, пользователи социальных сетей сообщают, что отрасли, которым отсрочка не положена, столкнулись с оттоком мужчин. По данным Bloomberg, с момента объявления мобилизации страну покинули 200 тыс. человек, и это без учета миграционной волны в Армению, Азербайджан и Турцию. На этом фоне компании в сфере рекламы уже начали поиск новых кадров, отмечает креативный продюсер Алла:
«У нас очень много продакшн-компаний, которые занимаются съемками. Сейчас они задерживают работу. Написали, что, к сожалению, режиссер уехал в командировку. В какую командировку, мы все прекрасно понимаем. Уехали все: операторы, режиссеры, реквизиторы. Теперь эти компании ищут девочек даже на технические позиции».
Пока о формировании устойчивых трендов говорить рано — рынок найма еще не до конца адаптировался к новым условиям. Впрочем, генеральный директор кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт» Валерия Дворцевая не исключает, что на ближайшие месяцы опасения, связанные с мобилизацией, действительно станут определяющими как для специалистов, так и для работодателей:
«Наверное, работодатели будут страховаться. Страх мобилизации, конечно, окажется дороже, чем деньги. Но трудоустройство в организации, где может быть бронь, совершенно не значит, что она будет на них распространяться. Здесь еще нет никакой определенной системы».
Однако в секторе мидл- и топ-менеджмента тренды уже наметились. Миграция высококвалифицированных кадров за рубеж, всплеск которой наблюдался весной, возобновилась в сентябре. Причем теперь кандидаты рассматривают не только европейский рынок и Эмираты, но готовы переезжать и в страны ближнего зарубежья. А оставшиеся в стране профессионалы устремились в крупные компании, говорит руководитель карьерной практики в «Лаборатории карьеры» Алены Владимирской Анна Алфимова:
«Все вопросы связаны как раз с тем, как укрепить свое положение, если уже чувствуется какой-то страх потерять работу. Как перейти таким образом, чтобы эту стабильность получить. Вопросы про крупный бизнес. Не только IT-компании — это и банки, и телеком, и крупные производственные холдинги, агрохолдинги.
В целом на рынке за последний месяц, как выяснил портал SuperJob, вакансий прибавилось. Например, в льготных отраслях IT и телекоммуникаций их стало больше на 15%. Однако отставание от показателей прошлого года все равно почти на четверть, и полностью преодолеть его, кажется, не поможет даже частичная мобилизация.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".