Найти хороший кадр
Как тольяттинский химический завод привлекает новых квалифицированных специалистов
Уровень безработицы в России в 2023 году рекордно низкий. Он составляет около 3,3%. Однако у низкой безработицы есть обратная сторона — дефицит кадров. Многие работодатели сталкиваются с невозможностью найти сотрудников на вакантные места. В связи с этим предприятия все чаще инвестируют в подготовку новых сотрудников и активно участвуют в образовательных и профориентационных программах.
Фото: ПАО «Тольяттиазот»
Фото: ПАО «Тольяттиазот»
В ПАО «ТОАЗ» — одном из крупнейших мировых производителей аммиака, карбамида и КФК, сегодня работает более 4 тысяч человек. Химическое предприятие модернизирует и наращивает производственные мощности, поэтому заинтересовано в регулярном притоке квалифицированных кадров. Здесь уже несколько лет выстраивают систему обучения и «укоренения» молодых специалистов на рабочем месте.
«Тольяттиазот» начинает развивать интерес к химии у детей со школы, затем помогает молодым людям получать профессию химика в ссузах и вузах. Для этого компания сотрудничает и поддерживает многие образовательные учреждения всего региона. Попробовать себя в качестве сотрудника ведущего предприятия региона можно благодаря оплачиваемым стажировкам. Наконец, на заводе стремятся создавать комфортные условия труда для вчерашних выпускников. Этому способствует институт наставничества на предприятии, а также разнообразные меры поддержки молодых специалистов.
Подробнее обо всех этапах привлечения и подготовки новых кадров — в специальном проекте ТОАЗа и ИД «Коммерсантъ-Волга».
