Молодежи придерживают ставки

Работодатели даже на фоне нынешней нехватки рабочих рук сохраняют настороженное отношение к не имеющим опыта молодым соискателям рабочих мест — их зарплатные предложения за год практически не изменились, следует из опроса кадровой компании Kontakt InterSearch Russia. Эксперты отмечают, что студенты и недавние выпускники в большей степени могут рассчитывать на интерес к ним крупных компаний, в то время как малый и средний бизнес предпочитает брать готовых специалистов со стажем.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Дефицит кадров не заставил работодателей начать активнее нанимать молодых специалистов, следует из опроса Kontakt InterSearch Russia. Участие в нем приняли более 800 молодых соискателей рабочих мест и представителей компаний. Согласно полученным данным, уровень зарплатных предложений молодым специалистам за год практически не изменился и составляет 41–60 тыс. руб. в месяц. Напомним, что в среднем по стране прирост зарплат в реальном выражении за год, по данным Росстата, превысил 7%.

По словам директора по маркетингу платформы гибкой занятости Ventra Go! Анны Ларионовой, бизнес готов брать молодежь на работу, но это касается в основном проектов, которые не требуют квалификации, например в качестве массового персонала.

«Для ряда отраслей и позиций у работодателей сохраняется спрос на сотрудников с экспертизой»,— отмечает она.

Старший консультант кадровой компании UTEAM Ольга Сапожникова между тем полагает, что в условиях кадрового голода компании все же стали чаще рассматривать начинающих специалистов для трудоустройства. «Бизнес готов брать на работу молодых сотрудников с небольшим опытом работы и вкладываться в их обучение, чтобы обеспечить свою потребность в квалифицированных кадрах в дальнейшем. Особенно это касается таких сфер, как IT, производство, строительство, туризм, все направления продаж и работы с клиентами»,— отмечает эксперт.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что сейчас на рынке труда могут присутствовать обе названные тенденции. В то время как крупный бизнес готов нанимать молодых специалистов по целевым программам, малые и средние предприятия «психологически» не готовы взаимодействовать с недавними выпускниками. «Владельцы таких компаний не готовы мириться с зарплатными запросами молодых специалистов: недавние выпускники могут претендовать на зарплату 100 тыс. руб., в то время как опытные специалисты будут просить лишь на 20–50% больше»,— отмечает Владислав Быханов.

Как следует из опроса Kontakt InterSearch Russia, наиболее привлекательными для трудоустройства сферами молодые соискатели считают бизнес и финансы, IT, строительство и недвижимость.

Менее всего они хотели бы работать в сельском хозяйстве, легкой промышленности и сфере безопасности. 39% опрошенных студентов и выпускников хотели бы работать в международной компании, 17% — в российской, для 22% этот вопрос непринципиален. Примечательно, что по специальности, полученной в высшем учебном заведении, планируют работать лишь 53% опрошенных.

Белая заработная плата важна для 37% молодых специалистов, 62% согласны и на серую, если это поможет им больше зарабатывать. Развивать навыки эксперта и стать профессионалом своего дела, не увязывая это с получением руководящих должностей, хотели бы 42% опрошенных. 30% делают ставку на создание своего бизнеса, 20% планируют дорасти до топ-менеджеров.

Партнер Kontakt InterSearch Russia Анастасия Стасева отмечает две выявленные опросом важные тенденции. «Молодые специалисты отдают предпочтение карьерному развитию в экспертном "горизонтальном" поле, для большинства "вертикальный" карьерный рост не является ключевым показателем успешности — это тенденция, которая продолжает активно развиваться последние годы,— говорит она.— Также растет доля молодежи, желающей попробовать себя в собственном бизнесе. Это будет подталкивать работодателей к необходимости развивать культуру предпринимательства».

Анастасия Мануйлова