Самонезанятых призовут к труду
Рынок труда РФ может найти кадровый резерв в фиктивно работающих на себя
Услуги самозанятых сейчас востребованы примерно половиной российского малого и среднего бизнеса, свидетельствуют данные группы «Актион». В то же время, по данным “Ъ”, значительная доля самозанятых сейчас оформляет этот статус формально, чтобы иметь право претендовать на единое пособие для семей с детьми, и де-факто на себя не работает. Поправки, которые ужесточат требования к доходу от самозанятости для доступа к пособиям, «подтолкнут» их активнее участвовать в рынке труда, увеличивая оборот как самозанятые, выходя на наемную работу или заключая социальный контракт.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Почти половина российского малого и среднего бизнеса (48,5%) работает с самозанятыми — как из-за налоговых преференций, так и благодаря эффективности таких сотрудников. Такой вывод можно сделать из исследования «Актион Бухгалтерии» для “Ъ”. В опросе приняли участие более 500 компаний, работающих преимущественно в торговле, производстве и строительстве.
В большинстве компаний (74,5%) самозанятые выполняют разовые задания, примерно в четверти компаний с ними заключаются и продлеваются длительные контракты.
Большинство респондентов (52,5%) заявили, что работают с самозанятыми больше нескольких месяцев, вплоть до продления договоров годами: примерно каждая шестая компания работает с самозанятыми вплоть до года, а каждая десятая — на протяжении нескольких лет. Причина, по которой большинство компаний (53%) готовы нанимать самозанятых,— возможность сэкономить на налогах и сборах. Однако в каждой третьей организации (33%) считают, что самозанятые работают эффективнее штатных сотрудников и создают меньшую нагрузку на бухгалтерию. Больше половины опрошенных компаний (51%) настолько ценят самозанятость как формат, что признались, что скорее выберут другого кандидата, чем станут выбивать место в штате для кандидата, который отказывается регистрироваться как плательщик ПСН.
Примерно каждая 12-я компания (8,2%) сталкивалась с интересом со стороны проверяющих органов из-за работы с самозанятыми — в частности, они получали требования пояснить причины заключения таких договоров. Это неудивительно: 6,5% опрошенных заявили, что нанимают бывших сотрудников как самозанятых, что прямо запрещено законодательством — бывший работодатель может заключить договор с бывшим сотрудником как с самозанятым только спустя два года после его увольнения.
В результате 4,5% компаний сталкивались с требованиями налоговой службы переквалифицировать гражданско-правовой договор с самозанятым в трудовой, а 2,4% даже удалось оспорить эти требования.
Напомним, сейчас, по данным ФНС, которые ведомство озвучило в конце ноября, в РФ зарегистрировано более 9 млн самозанятых, которые в совокупности с 2019 года заработали 2,9 трлн руб. Наиболее популярными видами деятельности у самозанятых являются услуги такси, ремонт, маркетинг, продажа продукции собственного производства, сфера красоты, доставка товаров и аренда квартир. Средний чек самозанятого — 1,8 тыс. руб. В то же время, отмечает источник “Ъ” в ведомстве, несмотря на значительный прирост числа самозанятых, внутри этой категории есть те, кто практически ничего не зарабатывает. «Мы видим, что на сентябрь этого года у нас было зарегистрировано в качестве самозанятых более 4 млн человек, которые зарабатывали до 5 тыс. руб. в год. Такой доход, конечно, не позволяет считать их полноценными работниками»,— говорит он.
Причин существования самозанятых с крайне низкими доходами может быть две. Часть работников регистрирует себя в качестве самозанятых, чтобы протестировать новый налоговый режим, и по каким-то причинам впоследствии продолжает работать по трудовому договору или договору ГПХ. В то же время, как ранее писал “Ъ”, Минтруд обнаружил, что за счет получения статуса самозанятого многие россияне обходят правило «нулевого дохода» и получают возможность подать документы на единое пособие на ребенка, которое полагается семьям с доходом ниже определенного порога (см. “Ъ” от 1 декабря). Поправки, которые ведомство предложило внести в правила выдачи этой выплаты, позволят решить проблему фиктивной занятости — органы соцзащиты будут считать самозанятость работой при минимальном доходе от нее не менее двух МРОТ в год (с 2024 года — 19,2 тыс. руб.).
Это, в свою очередь, «подтолкнет» часть таких самозанятых занять более активную позицию на российском рынке труда — или увеличив свой доход от самозанятости хотя бы до необходимого минимума, или перейдя в наем, или обратившись к социальному контракту, который можно использовать, например, для открытия небольшого бизнеса. В результате работодатели, вероятно, смогли бы закрыть часть своих потребностей в кадрах — особенно при поиске линейных специалистов в тех сферах, где не требуется высокая квалификация, например в ритейле или логистике. Сейчас, напомним, уровень безработицы в РФ снова обновил исторический минимум и, по данным Росстата, в октябре этого года составил 2,9%.