Человек умелый набивает цену
По оценкам ЦМАКП, к 2035 году в РФ будет не хватать почти 4 млн «синих воротничков»
Профили выпускников российской системы образования не соответствуют потребностям рынка труда РФ — к 2025 году студентов в стране окажется на 2,7 млн больше, чем требуется экономике. Максимальный избыток выпускников вузов ожидается по специальностям, связанным с политическими науками, СМИ и библиотечным делом. Выпускников же колледжей и училищ, наоборот, будет не хватать — их дефицит оценивается в 3,6 млн человек, подсчитали в ЦМАКП.
По мнению экспертов, чтобы снизить дефицит кадров, властям придется вывести магистерскую шапочку из моды, заменив ее спецовкой и рабочими рукавицами
Фото: Александр Чиженок, Коммерсантъ
По мнению экспертов, чтобы снизить дефицит кадров, властям придется вывести магистерскую шапочку из моды, заменив ее спецовкой и рабочими рукавицами
Фото: Александр Чиженок, Коммерсантъ
До 2035 года на рынок труда РФ должно выйти несколько миллионов выпускников системы среднего образования, иначе дисбаланс спроса и предложения рабочей силы в стране будет ухудшаться. К такому выводу пришли эксперты ЦМАКП, которые вчера представили свой вариант прогноза кадровых потребностей российской экономики (.pdf).
В нем авторы исходили из нескольких предпосылок: так, ВВП и промышленное производство к 2035 году вырастет в 1,4 раза по сравнению с 2023 годом.
Демографические параметры соответствуют среднему варианту демографического прогноза Росстата. В прогнозе также учтены эффекты, которые на рынок труда продолжает оказывать повышение пенсионного возраста. Кроме того, он рассчитан с сохранением отраслевых трендов производительности труда, зафиксированных в 2005–2022 годах.
Напомним, уже почти два года многие российские компании говорят о дефиците кадров в экономике — по расчетам Высшей школы экономики, на российском рынке труда наблюдается рекордный переизбыток свободных вакансий. В результате уровень «текучки» на рынке труда увеличился до рекордного значения за последние 30 лет — в 2023 году до трети всех работников крупных и средних российских предприятий сменили место работы, поскольку наличие открытых вакансий существенно стимулирует трудовую мобильность: люди могут легко менять работодателя при первом желании (см. “Ъ” от 18 апреля). «Текучка», в свою очередь, ведет к приросту зарплат — именно это, по данным многих соцопросов, является для большинства соискателей наиболее важным фактором при трудоустройстве. Благодаря этому процессу по итогам 2023 года уровень зарплат в РФ в номинальном выражении вырос более чем на 14%, а уровень безработицы, по данным Росстата, в апреле 2024 года понизился до исторического минимума в 2,6% — также с исторического минимума в 2,7% в марте.
Как ранее заявляли в правительстве, одна из причин сложностей с подбором кадров у работодателей — дисбаланс спроса и предложения на рынке труда: система образования выпускает недостаточное число тех специалистов, которые сейчас требуются компаниям, и они оказываются в дефиците. В перспективе правительство планирует скорректировать контрольные цифры приема в вузы с потребностями работодателей — для этого с 2025 года будет запущен новый нацпроект «Кадры». В перечень его задач также войдет ежегодное кадровое прогнозирование потребностей экономики на пять лет вперед — соответствующее поручение Владимир Путин дал в сентябре 2023 года. Минтруд, как ожидается, внесет свою версию методики создания такого прогноза в правительство в этом июне, а сам прогноз появится к концу этого года. Расчеты ЦМАКП можно рассматривать как альтернативную версию этой работы — она строится на схожих данных Росстата.
Как указывают авторы доклада, сейчас российская система как высшего, так и среднего профессионального образования «полностью не готова к эффективному ответу на имеющиеся и перспективные вызовы» — это прежде всего проявляется в наличии «мощнейших структурных дисбалансов между спросом и предложением специалистов как по уровням системы образования, так и по группам профессий и специальностей».
Так, например, до 2035 года избыток выпускников вузов составит примерно 2,7 млн человек, а вот выпускников колледжей и училищ будет, наоборот, не хватать — авторы доклада оценивают их грядущий дефицит в 3,6 млн человек. Как признают авторы доклада, в последние несколько лет число выпускников этих двух типов образовательных учреждений постепенно сравнялось — за пять лет численность выпускников СПО возросла на 17%, а выпускников ВПО на 11%. Однако даже с учетом этой динамики несовпадение спроса и предложения неизбежно.
Внутри избыточной в целом группы выпускников вузов при этом также будут сохраняться как избыток, так и дефицит обученных по отдельным специальностям. До 2035 года спрос на рынке труда будет превышать предложение в области информационной безопасности, вооружения, нанотехнологий и наноматериалов, архитектуры, фармации, информатики и вычислительной техники. В группе же «политические науки и регионоведение» предполагается более чем семикратное превышение числом выпускников спроса. Значительный избыток — в 2,5–3,3 раза — ожидается также по таким группам специальностей, как управление в технических системах, техносферная безопасность и природообустройство, средства массовой информации и информационно-библиотечное дело, химические технологии, языкознание и литературоведение, сельское, лесное и рыбное хозяйство. Ощутимый избыток — в 1,7–1,9 раза — ожидается по перечню групп, в который входят психологические науки, техника и технологии наземного транспорта, ветеринария и зоотехния, клиническая медицина, юриспруденция.
Отметим, что выводы ЦМАКП в целом соотносятся с заявлениями Минтруда — так, в ходе ПМЭФ глава ведомства Антон Котяков заявил, что к 2030 году потребность в кадрах в российской экономике составит 2,4 млн человек и в основном спросом будут пользоваться специалисты рабочих профессий. В то же время, как отмечают авторы доклада, их прогноз не учитывает все факторы, влияющие на рынок труда, важнейшими из которых в ближайшие годы могут стать трудовая миграция и рост числа участников военной операции на Украине.