Айтишники не всякие нужны

Зарплаты айтишников за год выросли почти на 20%. Средний размер их трудового вознаграждения — 131 тыс. руб., пишут «Ведомости» со ссылкой на исследование hh.ru. Увеличение окладов сверх уровня инфляции собеседники “Ъ FM” связывают исключительно с дефицитом кадров. Высококвалифицированным специалистам предлагают уже от 500 тыс. руб. в месяц, но даже за такие деньги найти их крайне сложно. С чем это связано? И кого не хватает отрасли? Выясняла Аэлита Курмукова.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Дефицит кадров в IT-отрасли оценивается от 500 тыс. до 700 тыс. человек. Эти цифры министр цифрового развития Максут Шадаев озвучил еще в августе 2023 года. С тех пор ситуация практически не изменилась. По данным рекрутинговых сервисов, спрос работодателей на IT-сотрудников этой весной вырос почти вдвое, ежемесячно появляется порядка 100 тыс. вакансий. Активно нанимает финтех, ритейл, e-com и госкомпании, которые, как отмечают собеседники “Ъ FM”, находятся в «ускоренной диджитализации». И дефицит кадров будет только нарастать. «Джуны» практически не нужны. С этими задачами уже справляется искусственный интеллект.

Вот и получается, что из 100 студентов образовательных платформ по факту находят работу только четверо, остальные не отвечают запросам бизнеса. А кто реально нужен рынку, рассказал генеральный директор Oxygen Павел Кулаков: «Middle-специалистов не хватает. Прежде всего мы говорим о "линуксоидах", "девопсах", "бэкенд-разработчиках" уровня Senior и старше. Формировать постановку задачи для команды и самому быть Architect Solution — тут более острый дефицит. Чуть легче ситуация с инфраструктурой — это специалисты по виртуализации, сетевики, инженеры-архитекторы. Сложная ситуация именно с разработкой старшего звена. Ряд компаний сейчас выходит на международные рынки, предлагая свои сервисы, услуги. Фактически часть компетенций проглатывается в том числе и внешним спросом. Это и Латинская Америка, и Ближний Восток, и Балканы, и даже Африка».

На этом фоне вырос и срок закрытия вакансии, делится Павел Кулаков. Теперь это уже не два-пять месяцев, как было еще год назад, а восемь. На открытых платформах такие кадры не ищут, самый эффективный поиск — отраслевые комьюнити, добавляет сооснователь сервиса «Битрикс-24» Сергей Рыжиков: «Первое, что делают компании, начинают искать по стране. Это приводит к тому, что эти специалисты начинают работать, находясь в своих городах, условно, в наших терминах "на Москву". И зарплаты в регионах начинают сильно расти. Не многие с этим справляются. Это приводит к своего рода перемещению персонала по стране без фактического переезда. У нас сейчас полугодовое увеличение 10%, и ожидаем индексацию к середине года. Думаю, что мы как раз и выйдем на те самые 20% увеличения зарплаты».

Зарплаты в IT-отрасли стартуют от 80 тыс. руб., средняя ставка программиста в Москве — 180 тыс. руб., специалист уровня Middle стоит 250-300 тыс. руб., топовым разработчикам бизнес уже платит от 500 тыс. руб. А Senior- специалисты подпадут под повышенный НДФЛ, резюмирует IT-директор холдинга «Специальные системы и технологии» Валентин Каськов: «У любого топового разработчика, который получает больше 500 тыс. руб. на руки, с 2025 года сильно вырастет НДФЛ — на 5%. Поэтому вопрос индексации точно стоит перед IT-отраслью, потому что как минимум бизнес должен будет компенсировать повышение налога».

Если говорить о допзатратах, с этой осени крупный бизнес могут обязать готовить студентов-айтишников. С такой инициативой выступило Минцифры. Выращивание кадров станет для бигтеха главным условием продления существующих льгот, а это пониженная ставка налога на прибыль в 5% до 2030 года.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".