Доля случаев «гостинга» на рынке труда Петербурга выросла на 67% за год
Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) провели исследование и выяснили основные причины отказа в работе на рынке труда Петербурга. На первом месте этого рейтинга — недостаток навыков и низкая квалификация, сообщает пресс-служба hh.ru.
«Это стало известно на основе агрегированных обезличенных данных 811 тыс. причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний из Санкт-Петербурга самостоятельно указывали в системе Talantix за последний год»,— пояснили в пресс-службе компании.
С несоответствием навыков и квалификации соискателя требованиям компании в минувшем году были связаны 38% отказов в трудоустройстве. Второе место (12%) среди причин заняло такое явление, как «гостинг» (когда соискатель или сотрудник внезапно пропадает и перестает выходить на связь,— прим. ред). Причем, как отмечают аналитики платформы, за год доля тех, кто исчезает с радаров работодателей в Петербурге, выросла на 67% (57 тыс. в 2023 году против почти 100 тыс. в 2024-м).
Третью строчку в рейтинге самых распространенных причин отказа в трудоустройстве у работодателей города занимает позиция «возраст кандидата». С ней было связано 8% случаев несостоявшегося сотрудничества, или около 61 тыс. отказов.
Ранее «Ъ-СПб» писал, что спрос на удаленщиков за год вырос в Петербурге на 13%.