Карьеру — кадровикам
Редактор приложения «HR-технологии» Анастасия Мануйлова — о том, как дефицит работников открывает новые карьерные перспективы перед HR-директорами
В этом году старт осеннего делового сезона, в отличие от прошлых лет, недостаточно оживил соискательскую активность: хотя число ищущих работу на российском рынке труда, безусловно, выросло по сравнению c летним периодом, освободившиеся рабочие руки все также не способны полностью удовлетворить совокупный спрос компаний. Мы видим, что о дефиците кадров сообщают самые разные отрасли: от нефтехимической до производственной, причем закрытие вакансий становится сложнее практически на любом уровне: и для руководящих позиций, и для линейных специалистов.
Анастасия Мануйлова
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
В этих условиях работодателям приходится активнее осваивать средства digital-маркетинга, чтобы эффективнее привлекать к себе кандидатов и быстрее заполнять свободные вакансии. По-видимому, в интернет на поиски кандидатов вышли уже абсолютно все — за год число компаний, которые стали использовать digital-каналы для привлечения персонала, выросло на треть.
В дополнение к поиску новых сотрудников компании сейчас вынуждены предпринимать беспрецедентные усилия для того, чтобы удержать нынешних — и об этом, помимо статистики расходов на различные направления корпоративных программ, свидетельствует и живой интерес работодателей к обмену опытом и лучшими практиками. Так, в этом году на премию «Дело в людях», которую вручает Ассоциация менеджеров, в номинации «Управление человеческими ресурсами» было подано рекордное число заявок — и, как член жюри, я могу сказать, что многие работодатели действительно вывели работу с собственным персоналом на новый уровень.
Еще один интересный эффект складывающего сейчас в России дефицита сотрудников — повышение престижа профессии HR-директора. Понятно, что эволюция кадровых департаментов из структур, где перекладывают бумажки, в места принятия решений о будущем развитии бизнеса шла постепенно, но нынешний кризис человеческих ресурсов, кажется, заставил собственников окончательно осознать, что теперь без слова HRD нежелательно принимать далеко идущие бизнес-решения. Это, в свою очередь, открывает перед главами кадровых служб новые карьерные возможности — и, вероятно, в ближайшие годы именно они будут первыми кандидатами на позицию СЕО.