Каждый пятый российский топ-менеджер и гендиректор находится в активном поиске новой работы. К смене трудоустройства их толкает не столько неудовлетворяющая зарплата, сколько утрата интереса к текущему функционалу и задачам. В агентствах по подбору персонала констатируют: квалифицированных управленцев на рынке гораздо больше, чем хороших предложений от компаний, а топ-менеджер и компания зачастую просто не могут найти друг друга.
Согласно исследованию, проведенному кадровым холдингом АНКОР в марте—мае среди 630 руководителей различного уровня (53% — топ-менеджеры, 32% — менеджеры среднего звена, 15% — гендиректора), российские управленцы находятся в процессе постоянного, а главное — активного поиска лучшей, с их точки зрения, работы. Так, 61% респондентов заявили о готовности рассмотреть возможность смены места работы, а каждый пятый находится в постоянном активном поиске. При этом опрос показал, что 66% управленцев готовы к переезду.
Главные причины, которые побуждают управленцев сменить компанию,— это утрата интереса к текущему функционалу и задачам (заявило 22%), наличие конкретного привлекательного предложения (19%), финансовая нестабильность компании (15%), изменение условий контракта к худшему (12%). О конфликте с начальством как причине смены работы заявило 4%. Хотя все-таки на первый план выступает материальный фактор: каждый второй респондент не удовлетворен уровнем своего дохода. Так, 60% управленцев считают, что им недоплачивают от 20% до 50%. «Несмотря на серьезное преобладание финансовой мотивации у большинства соискателей, управленцы, достигшие профессиональных успехов, в большинстве своем переходят в другую компанию не только из-за улучшения финансовых условий»,— отмечает директор по России кадрового холдинга АНКОР Сергей Гадецкий. По его словам, для большей части крайне важным является именно профессиональное развитие, увеличение полномочий, масштаб компании, то есть качество потребностей топ-менеджеров со временем меняется в сторону нематериальных. Согласно опросу, решающим фактором для смены работы для 31% является увеличение полномочий и масштаба задач, для 25% — улучшение финансовых условий контракта, для 17% — стабильность компании-работодателя на рынке.
При этом опрос показал высокую степень активности управленцев в поисках лучшей доли. Так, почти 75% заявили, что размещают резюме на сайтах по поиску работы, половина обращается в компании по подбору персонала, еще 38% — к знакомым, 10% — к партнерам компании и только 6% ищут работу через социальные сети в интернете. При этом 53% опрошенных из находящихся в активном поиске регулярно получают предложения о смене места работы (один раз в полгода и чаще).
Эксперты холдинга пришли к любопытному выводу: более 70% из них считают, что хороших предложений на рынке труда значительно меньше, чем квалифицированных управленцев. Так что, несмотря на дефицит кадров, о которых твердят компании-работодатели, в кадровых компаниях, через которые проходят сотни кандидатов, видят другую картину, когда «действительно достойные топ-менеджеры с точки зрения опыта, компетенций и личностных характеристик не могут найти свою компанию-работодателя».