В соответствии с новым законом о гендерных различиях в оплате труда все британские компании — частные, государственные и некоммерческие — с числом сотрудников от 250 человек должны будут регулярно давать отчет о разнице уровней средней зарплаты у мужчин и женщин. Новый закон затронет более 9 тыс. компаний и более 15 млн их сотрудников в Великобритании и, как ожидается, поможет справиться с гендерной дискриминацией на рабочем месте и увеличит ВВП на £150 млрд.
Фото: Dylan Martinez, Reuters
Сегодня в Великобритании вступил в силу новый закон, требующий от компаний во всех секторах экономики отчитываться о разнице в оплате труда работающих у них мужчин и женщин. В течение года все работающие в Великобритании компании с числом сотрудников более 250 человек должны будут сообщить властям данные об оплате труда мужчин и женщин, включая средний уровень зарплаты, число работающих мужчин и женщин, соотношение числа мужчин и женщин в разных зарплатных категориях, разницу в размере бонусов и число мужчин и женщин, получающих бонусы. Под новые требования подпадают все без исключения компании, независимо от того, являются ли они частными, государственными или некоммерческими структурами. Число таких компаний в Великобритании оценивается примерно в 9 тыс., а число работающих в них сотрудников превышает 15 млн человек.
С помощью введения новых правил отчетности власти надеются справиться с проблемой гендерного неравенства в оплате труда. В настоящее время, по данным Национальной статистической службы, гендерный разрыв в зарплатах мужчин и женщин в Великобритании составляет 18,1%, при этом самый большой разрыв наблюдается в финансовом секторе — 34%. В рейтинге стран по уровню гендерного разрыва в оплате труда, ежегодно составляемом Всемирным экономическим форумом, Великобритания находится на 20-м из 144 мест (по данным за 2016 год). Россия в этом рейтинге стоит на 75-м месте, США — на 45-м.
Лидером рейтинга является Исландия, где, по оценкам ВЭФа, средние зарплаты мужчин и женщин максимально приближены по уровню. Но власти Исландии, судя по всему, не намерены успокаиваться на достигнутом. В минувший вторник в парламент Исландии был представлен на обсуждение законопроект, требующий от компаний доказательств того, что труд работающих у них мужчин и женщин оплачивается одинаково. Если законопроект будет одобрен, он вступит в силу с января 2018 года, став первым подобным законом в мире, и коснется частных и государственных компаний с числом сотрудников от 25 человек.
Крайний срок подачи британскими компаниями данных об уровне средней зарплаты мужчин и женщин — апрель 2018 года. Опоздавшие с подачей компании получат штрафы, разбором их ситуации будет заниматься специальная комиссия по вопросам прав человека и равенства. В соответствии с новым законом те компании, которые при сборе данных обнаружат разрыв в средней зарплате мужчин и женщин, должны будут представить еще и план действий для решения этой проблемы. По мнению британских властей, ликвидация этого разрыва позволит к 2025 году увеличить ВВП страны на £150 млрд. Как отметила в интервью Financial Times министр по делам женщин и равных возможностей Джастин Грининг, правительство предпочитает «работать в партнерстве» с компаниями, а не угрожать им санкциями, однако тем компаниям, которые не сократят разрыв в оплате труда, грозит «реальный риск потери репутации».